EL PILÓN conoció que durante casi dos semanas, funcionarios del Ministerio de Trabajo hablarán con los representantes de los sindicatos de la Empresa de Servicios Públicos de Valledupar, Emdupar, con el objetivo de buscar un acuerdo y evitar la liquidación de la empresa.

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La ‘asamblea’ empezó esta semana y continuará la próxima. Hasta el jueves 16 de noviembre, según aseguraron fuentes a EL PILÓN, no se ha logrado ningún acuerdo.  El Ministerio hace de intermediario porque la Superintendencia de Servicios Públicos y los sindicatos no llegaron a un acuerdo sobre la nueva convención colectiva por la tabla de indemnización por despido sin justa causa.

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La Superintendencia quiere eliminar esa tabla y los sindicatos no aceptan, por eso se rompió la luna de miel con la que trabajaron durante varios meses. ¿Qué determina esa tabla? El artículo 22 de la Convención Colectiva establece que Emdupar solo podrá despedir a un trabajador por justa causa, de lo contrario pagará al trabajador una indemnización de acuerdo al tiempo de trabajo. 

Para la Superintendencia esta tabla hace inviable la empresa; para los sindicatos esta tabla los protege de una masacre laboral. 

¿Y SI LA LIQUIDAN? 

Liquidar la empresa parece ser la última opción de la Superintendencia porque no es un proceso sencillo. En el diagnóstico presentado en junio de este año, los voceros de la Superintendencia de Servicios Públicos aseguraron que en caso de que las negociaciones no den frutos, la Superintendencia liquidará a Emdupar y construiría una nueva empresa pública. 

Pero cubrir las responsabilidades laborales y los impuestos a la hora de liquidar Emdupar podría costar casi $30.000 millones. ¿De dónde saldrían esos recursos? Como es conocido, la empresa pública es propietaria de terrenos y equipos. Además de su venta, la Superintendencia tendría que buscar recursos ante el Gobierno nacional y entidades territoriales, como Alcaldía de Valledupar y Gobernación del Cesar.  

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UN SOLO SINDICATO

Desde su llegada a Emdupar, la Superintendencia ha buscado unificar los tres sindicatos para reestructurar la empresa y reducir algunos costos laborales, decisión que no ha gustado en algunos sectores. Jhohan Vergara, presidente de Utissa, sindicato que reúne 35 trabajadores de Emdupar, aseguró que hay una persecución en contra de los sindicatos más pequeños. 

“Se ha hecho todo para acabar las organizaciones sindicales, y a lo sumo dejar una organización sin convenciones colectivas. Las conversaciones están abiertas, pero nos rehusamos a las persecuciones sindicales”, comentó el presidente de Utissa. 

Por Deivis Caro