La multinacional Drummond mejoró la oferta salarial a sus trabajadores para que desistan de la idea de una huelga contra la empresa minera.

El ofrecimiento que hizo la entidad carbonera consiste en la incrementación del salario a 4.5% para el primer año, Índices de Precios al Consumidor, IPC, del año 2013 más 1.25% para el segundo, e IPC del año 2014 más 1.5% para el tercero. El bono de firma es de $6.000.000 y la vigencia de la convención colectiva es de tres años.

La oferta anterior de Drummond fue el incremento del 3,80% de salario para el primer año de vigencia y bono de firma de $3.700.000, con una vigencia de 3 años de la Convención Colectiva de Trabajo, oferta que no fue muy bien acogida por los líderes de los obreros.

Se mantienen además las ofertas que se realizaron durante la semana como:

• Los auxilios educativos, superiores al 4,4%

• Lentes y monturas, superior al 6,1%

• Localización, superior al 7,3%, además de la inclusión de los trabajadores que residen en Codazzi sin sus familias.

• Bonificación por antigüedad, con incrementos entre el 4,6% y 6,1%.

• Auxilios de transporte, con incrementos entre el 3,8% y el 5,2%, e inclusión del municipio de Codazzi en el transporte de personal.

• Durante los 3 años siguientes el incremento de 3.930.000.000 del Fondo Rotatorio de Vivienda que hoy cuenta con más de 18.000.000.000 de recursos dirigidos a préstamos de vivienda a nuestros trabajadores con tasas de interés por debajo del mercado, además de un ajuste al monto de los préstamos a otorgar.
• Propuesta extra convencional para la operación marina debido al proyecto de cargue directo.
• Propuesta de ajuste de IPC + 1% del rubro de Gastos Varios en la Póliza de Hospitalización y Cirugía.

Adicional a esto propusieron mantener el mayor número posible de puestos de trabajo de los empleados de la actual operación marina, debido a la implementación del cargue directo a partir del año 2014, de la mano con un plan de retiro para quienes no puedan ser reubicados.