El costo de vida entre las distintas regiones del país ha planteado, desde hace mucho tiempo, el dilema de si es o no necesario un salario diferencial para cada zona de Colombia. 

La discusión sobre el tema ya lleva varios años entre los comerciantes, consumidores y empresarios para buscar la viabilidad de esa iniciativa.

El objetivo de la propuesta es evitar que las personas que residen en ciudades con mayor costo de vida reciban la misma cantidad de dinero que los habitantes de ciudades con menor costo.

Una de las entidades a nivel nacional que se ha mostrado a favor de esta implementación ha sido la Federación Nacional de Comerciantes, Fenalco, y muestra de ello fueron las declaraciones otorgadas por su presidente, Jaime Alberto Cabal, hace algún tiempo.

“Las regiones tienen dinámicas distintas, vocaciones económicas diferentes e igualmente costos de vida y poder adquisitivo distinto; de ahí que sea necesario establecer el salario mínimo diferenciado por horas y por regiones para que haya muchas más oportunidades”, apuntó Cabal.

DEPARTAMENTO DEL CESAR

Ante esta declaración de intenciones por parte de Fenalco, EL PILÓN consultó al director de la entidad en el departamento del Cesar, Octavio Pico Malaver, para conocer de qué manera podría incidir este salario regional en los cesarenses.

Como primera medida, el director realizó una ejemplificación de lo que sucede en la actualidad. “Hay regiones en las que la economía hace un desbalance. En un municipio de provincia el costo de la vida no es igual a la gran capital, por ejemplo, en Bogotá el costo de un arriendo no es igual al de la provincia, asimismo con el transporte y la comida. Las actividades económicas distan mucho”.

A su vez, advierte que a pesar de haber sido mencionada como una posibilidad, esto no quiere decir que el salario regional sea un tema que se implementará inmediatamente en razón a que primero tendrá que ser discutido en los distintos planos políticos del país.

Aún quedan muchos factores por determinar para que sea una opción real, por lo que todavía no se podría hablar de las incidencias que tendría en el plano departamental.

De igual manera, señaló que las variables a tener en cuenta para este salario están por definir, pero dentro de ellas podrían ingresar el IPC o el nivel de productividad de las regiones.

Finalmente expresó que para lograr mayores empleos hay que buscar los espacios y facilitar las condiciones para proporcionar variables que ayuden a la ciudadanía.

SALARIO PARA PROFESIONALES Y TÉCNICOS

De manera reciente fue radicado el proyecto de ley que determinaría el salario mínimo para técnicos y profesionales.

En consecuencia, lo que busca dicho proyecto es que los trabajadores con estos niveles de educación devenguen un salario distinto al resto de personas y así premiar el esfuerzo educativo.

Lo que busca esta normativa es que los profesionales puedan obtener como base tres salarios mínimos, mientras que los técnicos reciban dos, lo que equivale a  tres y dos millones de pesos, respectivamente.

POR REDACCIÓN EL PILÓN.