La reforma laboral ya no es una discusión que ocurre solamente en el Congreso, en los despachos del Ministerio del Trabajo o en los tribunales. Sus efectos están llegando a la nómina, los contratos, los turnos, los reglamentos internos y las decisiones cotidianas de las empresas.
Para los empresarios de Valledupar y del Cesar, la pregunta ya no es si la reforma les resulta aplicable, sino si sus organizaciones están preparadas para demostrar su cumplimiento. La reforma tampoco puede reducirse a la Ley 2466 de 2025. Su comprensión exige integrar esa ley con el Código Sustantivo del Trabajo, la reducción gradual de la jornada dispuesta por la Ley 2101 de 2021, las normas sobre trabajo a distancia, inclusión y prevención de las violencias, así como con los decretos, resoluciones y criterios jurisprudenciales que han venido precisando su alcance.
Estamos, por tanto, ante una transformación del gobierno interno de las relaciones laborales. Cambia la manera de contratar, distribuir el tiempo, investigar una falta, gestionar la tercerización, relacionarse con los aprendices y proteger a quienes se encuentran en situaciones de especial vulnerabilidad.
