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Cesar y La Guajira - 30 noviembre, 2020

Terminó huelga en Cerrejón: la empresa y trabajadores llegaron a un acuerdo

En la negociación hubo mediación del Ministerio de Trabajo, en la que se definió que a partir del cese de la huelga se sostendrán mesas de trabajo durante 30 días calendario.

El acuerdo se dio con la mediación del Ministerio del
Trabajo.

FOTO/CORTESÍA.
El acuerdo se dio con la mediación del Ministerio del Trabajo. FOTO/CORTESÍA.
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Las comisiones negociadoras de Cerrejón y Sintracarbón firmaron la nueva Convención Colectiva de Trabajo, que permanecerá vigente desde el 1 de julio pasado hasta el 31 de diciembre de 2023; por tanto las operaciones se activan a partir del lunes, luego de estar paralizadas desde el 31 de agosto de este 2020.

Lee también: El nuevo turno, la razón por la que Cerrejón y Sintracarbón no llegan a un acuerdo

La presidenta de la compañía, Claudia Bejarano, sostuvo: “Tras el acuerdo alcanzado, nuestra prioridad ahora es realizar un reinicio de operaciones seguro y responsable. Para hacerlo posible, el equipo de contingencia, además de mantener los activos durante estos meses, ha diseñado un plan que asegura el cumplimiento de estrictas medidas de seguridad y control para proteger la salud de todos nuestros trabajadores. Aunque retomamos la operación con los mismos desafíos que teníamos a comienzos del año, tenemos la confianza de contar con un equipo de clase mundial que nos ayudará a superar esta situación”.

En la negociación hubo mediación del Ministerio de Trabajo, en la que se definió que a partir del cese de la huelga se sostendrán mesas de trabajo durante 30 días calendario, que tratarán temas relacionados con seguridad, salud, sueño, fatiga y otros temas asociados con el nuevo turno de los trabajadores.

No dejes de leer: Operario quedó herido tras accidente en mina de Drummond

Por su lado, Sintracarbón señaló que dentro de los beneficios de la convención se destacan: las primas de navidad y vacaciones mantienen la connotación salarial; el ítem de incremento por eficiencia y productividad (el del 2 %), se mantiene; el reajuste por IPC de los viáticos laborales, bonos de alimentación de los trabajadores de Bogotá, auxilios escolares, educación y necesidades especiales, auxilios funerarios, becas de postgrados, auxilios y viáticos de tratamientos médicos.

A nombre de esta comisión negociadora, con orgullo resaltamos el nivel de resistencia, fortaleza, conciencia de obreros y apoyo a su proceso de negociación y huelga de los compañeros trabajadores y sus familias. Nunca fue fácil este proceso en medio de tantas condiciones adversas, pero solo la unidad, la organización y la lucha nos llevó (sic) a la suscripción de una convención colectiva de trabajo”, dice el comunicado de Sintracarbón.

Cesar y La Guajira
30 noviembre, 2020

Terminó huelga en Cerrejón: la empresa y trabajadores llegaron a un acuerdo

En la negociación hubo mediación del Ministerio de Trabajo, en la que se definió que a partir del cese de la huelga se sostendrán mesas de trabajo durante 30 días calendario.


El acuerdo se dio con la mediación del Ministerio del
Trabajo.

FOTO/CORTESÍA.
El acuerdo se dio con la mediación del Ministerio del Trabajo. FOTO/CORTESÍA.
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Las comisiones negociadoras de Cerrejón y Sintracarbón firmaron la nueva Convención Colectiva de Trabajo, que permanecerá vigente desde el 1 de julio pasado hasta el 31 de diciembre de 2023; por tanto las operaciones se activan a partir del lunes, luego de estar paralizadas desde el 31 de agosto de este 2020.

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La presidenta de la compañía, Claudia Bejarano, sostuvo: “Tras el acuerdo alcanzado, nuestra prioridad ahora es realizar un reinicio de operaciones seguro y responsable. Para hacerlo posible, el equipo de contingencia, además de mantener los activos durante estos meses, ha diseñado un plan que asegura el cumplimiento de estrictas medidas de seguridad y control para proteger la salud de todos nuestros trabajadores. Aunque retomamos la operación con los mismos desafíos que teníamos a comienzos del año, tenemos la confianza de contar con un equipo de clase mundial que nos ayudará a superar esta situación”.

En la negociación hubo mediación del Ministerio de Trabajo, en la que se definió que a partir del cese de la huelga se sostendrán mesas de trabajo durante 30 días calendario, que tratarán temas relacionados con seguridad, salud, sueño, fatiga y otros temas asociados con el nuevo turno de los trabajadores.

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Por su lado, Sintracarbón señaló que dentro de los beneficios de la convención se destacan: las primas de navidad y vacaciones mantienen la connotación salarial; el ítem de incremento por eficiencia y productividad (el del 2 %), se mantiene; el reajuste por IPC de los viáticos laborales, bonos de alimentación de los trabajadores de Bogotá, auxilios escolares, educación y necesidades especiales, auxilios funerarios, becas de postgrados, auxilios y viáticos de tratamientos médicos.

A nombre de esta comisión negociadora, con orgullo resaltamos el nivel de resistencia, fortaleza, conciencia de obreros y apoyo a su proceso de negociación y huelga de los compañeros trabajadores y sus familias. Nunca fue fácil este proceso en medio de tantas condiciones adversas, pero solo la unidad, la organización y la lucha nos llevó (sic) a la suscripción de una convención colectiva de trabajo”, dice el comunicado de Sintracarbón.