Por Freddy Oñate Acevedo
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Las partes no lograron ponerse de acuerdo en los temas más importantes del pliego de peticiones como lo son: salud, vinculación laboral, estabilidad, seguridad industrial y salarios; no obstante, los trabajadores aseguran que el hecho de estar en una nueva etapa no significa que no se siga negociando.

De acuerdo con lo que dijo César Flórez, presidente de Sintramienergética seccional Ciénaga, el grupo sindicalista ha sido respetuoso del tema de la reglamentación “hemos cumplido la primera etapa que es la de arreglo directo, luego pasamos a prórroga y hoy estamos en la etapa del limbo, que consta de 10 días hábiles en los cuales nosotros como sindicales estamos convocando a trabajadores para una votación a ver si llegamos a tribunal, terminada esa etapa, vienen los 10 días finales donde se sabrá la hora cero para la huelga en el caso de no llegar a un acuerdo”, expresó.

El tema del salario es uno de los más discutidos, pues en un principio los empleados manifestaron que querían un aumento del 15%, sin embargo estos bajaron la exigencia a 11%, y afirmaron que este podría bajarse otro poco para poder llegar a un acuerdo. “ese no es el punto final, puede adaptarse a cambios para poder llegar a un acuerdo, la idea es seguir negociando”, explicó Flórez.

Lo que dice Drummond 

En un comunicado, Drummond manifestó que a estas alturas de las negociaciones la empresa no cuenta con el alcance para cumplir peticiones como vigencia de un año con bonos de firma de 7 millones de pesos e incremento salarial de 10,7% que es lo que piden los empleados.

Asimismo, la empresa afirma que se han realizado ofertas que superan los beneficios de la actual convención colectiva del trabajo, que están sujetas a que no se presente ningún tipo de huelga o cese de actividades. Dichas ofertas son: Vigencia de 3 años de la Convención Colectiva de Trabajo, incremento en el salario del 3.80% para el primer año de vigencia, bono de firma de 3.700 millones de pesos.