La prima de Navidad es una prestación social que consiste en el pago que realiza la entidad o empresa al servidor, en la primera quincena de diciembre equivalente a la mitad del salario y correspondiente al devengado a treinta de noviembre. 

De acuerdo con el Ministerio del Trabajo, el plazo máximo para hacer la transferencia es hasta el 20 de diciembre.  Tienen derecho a percibir este recurso  todos los servidores públicos, que sea empleado o trabajador oficial por haber servido durante todo el año civil o parte del mismo, así como los empleados formales en empresas privadas.

Factores que se tienen en cuenta 

Para el reconocimiento y pago de la prima en el sector público se tienen en cuenta variables como: la asignación básica mensual señalada para el respectivo cargo, los gastos de representación, la prima técnica (cuando sea factor de salario), los auxilios de alimentación y de transporte.  En caso de que el trabajador no haya laborado todo el año, tendrá derecho a la prima en proporción al tiempo.