Entre el 2013 y 2014 se formalizaron 1.590 empleos en el departamento del Cesar, en los sectores de salud, industria, agricultura y servicios públicos. Entre las organizaciones que hicieron parte del proceso figuran DPA con 100 empleados formalizados, las clínica Médicos S.A., con 390; Laura Daniela y Santa Isabel, con 331 empleados; más 85 que corresponden a Palmas Montecarmelo, 57 de Oleoflores, 318 de Aseo del Norte y 309 Comfacesar.

“Se ha logrado la formalización laboral de estos trabajadores en el departamento superando la media nacional, mediante la generación del empleo con vocación de permanencia, a través de acciones de inspección, vigilancia y control y acciones preventivas”, afirmó el director Territorial del Trabajo en el Cesar, Antonio Junieles Araújo.

En 20 mil empleos formalizados se ubicó la cifra en Colombia durante los años 2013 y 2014, además de suscribirse 37 acuerdos de formalización laboral en 14 departamentos del país el año anterior. Mientras que para el 2015 están en proceso de suscripción cerca de 43 proyectos de acuerdos de formalización para beneficiar a alrededor de 4.500 trabajadores de Colombia. Entre los sectores favorecidos con dicha formalización laboral se encuentran salud, comercio, servicios, industrias manufactureras, actividades mineras, agrícolas, comestibles, transporte y turismo. En los dos últimos años, el Ministerio del Trabajo ha suscrito 82 acuerdos de formalización laboral con empresas del país, que benefician a 20 mil 648 trabajadores colombianos.

“Se busca mejorar las condiciones laborales para los trabajadores que realizan sus actividades de manera informal con vocación de permanencia en los términos que da la Ley”, manifestó el viceministro de Relaciones Laborales e Inspección, Enrique Borda Villegas.

Antioquia, Bogotá, Bolívar, Boyacá, Caquetá, Cesar, Chocó, Nariño, Norte de Santander, Quindío, Risaralda, Sucre y Valle, firmaron estos acuerdos de formalización el año pasado, lo que les permite a sus trabajadores tener un empleo formal.

Entre los compromisos que adquieren las empresas se destacan la no vinculación de trabajadores a través de Cooperativas y Precooperativas de trabajo asociado para desempeñar actividades misionales permanentes, añadió el viceministro.

Otro de los beneficios de estos acuerdos de formalización laboral, es que de existir una investigación administrativa laboral en proceso, ésta se puede suspender, archivar y hasta disminuir el monto de la sanción, siempre y cuando se cumpla con los compromisos adquiridos mediante el acuerdo de formalización, así lo ratificó Borda Villegas, quien además aseveró que formalizarán “una parte importante de la población trabajadora para que lleguen a los mínimos dignos laborales”.

Letty Polo Thomas
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