Por medio de una rueda de prensa, encabezada por Igor Díaz López presidente de la junta directiva deSintracarbón, los trabajadores le pidieron a los representantes de Cerrejón, retornar a las negociaciones.
Por medio de una rueda de prensa, encabezada por Igor Díaz López presidente de la junta directiva deSintracarbón, los trabajadores le pidieron a los representantes de Cerrejón, retornar a las negociaciones. Además le informaron a la comunidad sobre su disposición al diálogo, al tiempo que recordaron los motivos por los que se encuentran en paro.
“Efectivamente, Sintracarbón estaba adelantando conversaciones con Cerrejón, pero en la última reunión que tuvimos, ellos nos pidieron un receso y nos dejaron esperando. Posteriormente, nos enteramos, por medio de un comunicado de prensa, que la minera se había levantado de la mesa” explicó Daniel Morón, Presidente de la seccional de Barranca y uno de los voceros de estas negociaciones.
Morón hizo referencia a la reunión organizada por el Ministerio de Trabajo y en la que participaron las comisiones negociadoras de la multinacional y los voceros de la junta sindical. Este encuentro que se hizo desde el 15 de febrero, tuvo como objetivo, acordar las reglas que indiquen las condiciones necesarias parala firma de la nueva Convención Colectiva de Trabajo. Estas negociaciones terminaron el día 17 de febrero, cuando una de las partes, Cerrejón, abandonó la mesa.
El argumento usado por la minera para romper el diálogo fue que en su parecer, las condiciones necesarias para garantizar un proceso efectivo y exitoso, no estaban dadas.
Según solicita la empresa minera, es necesario que se establezca un límite de tiempo de unos pocos días para los diálogos en la mesa.
Esto, con el fin de que la negociación no se prolongue indefinidamente en perjuicio de los trabajadores. Además, Cerrejón asegura que es muy importante que las partes definan de antemano, cuáles serían los mecanismos alternativos de solución del conflicto que se aplicarían en caso de que, transcurrido el tiempo pactado, no se logre un acuerdo definitivo entre las partes.
Para Cerrejón, lo más prudente es reiterar su interés de dar por terminado este conflicto laboral, que según ellos, le está ocasionando perjuicio al país, a la región y principalmente a los trabajadores y sus familias. Además, insiste en que para conseguir llegar a este objetivo, las partes deben acordar reglas que permitan alcanzar un resultado en un término breve, y bajo condiciones de mutuo respeto.
En caso de que no pueda alcanzar un acuerdo, Cerrejón invita a las partes y a los trabajadores a evaluar mecanismos alternativos de solución como el Tribunal de Arbitramento. De esta forma los afectados diriman el conflicto que hasta la fecha no ha sido posible resolver, según la minera por la falta de voluntad de Sintracarbón. “Lo importante es llegar a un acuerdo negociado dentro del marco de la coyuntura actual que vive la Compañía” expresa el comunicado expuesto por la empresa.
“El Cerrejón no confía en los trabajadores. Los trabajadores pactamos una convención colectiva y la empresa pone trabas eso hace que el trabajador tampoco confíe en la empresa”, enfatizó Daniel Morón, quien agregó que lo más preocupante para los trabajadores, en este momento, era el tema de la salud: “Entre el 29 de diciembre y el día de hoy ya hemos enterrado a tres de nuestros compañeros y no queremos que eso siga pasando”, señaló Morón, que aclaró que incluso, el tema salarial había quedado fuera de esta mesa.
Otros temas también quedaron en espera de una respuesta o solución. “En el Cerrejón hay por lo menos 300 empresas contratistas y estas tienen más de seis mil trabajadores tercerizados. Estos no están en el plan de salud y trabajan en condiciones similares a la esclavitud”, dijo Daniel Morón del sindicato de trabajadores, además que la compañía está por crear mil 200 puestos trabajo que serán ocupados por empleados nuevos. En este punto Sintracarbón propone que esas posiciones sean llenadas por algunos de los trabajadores que están vinculados de forma indirecta, porque estos empleados ya están capacitados y conocen el trabajo.
No hay luz verde a la parálisis en Cerrejón.
Todavía no hay acuerdo entre Sintracarbón y Cerrejón.
Por medio de una rueda de prensa, encabezada por Igor Díaz López presidente de la junta directiva deSintracarbón, los trabajadores le pidieron a los representantes de Cerrejón, retornar a las negociaciones.
Por medio de una rueda de prensa, encabezada por Igor Díaz López presidente de la junta directiva deSintracarbón, los trabajadores le pidieron a los representantes de Cerrejón, retornar a las negociaciones. Además le informaron a la comunidad sobre su disposición al diálogo, al tiempo que recordaron los motivos por los que se encuentran en paro.
“Efectivamente, Sintracarbón estaba adelantando conversaciones con Cerrejón, pero en la última reunión que tuvimos, ellos nos pidieron un receso y nos dejaron esperando. Posteriormente, nos enteramos, por medio de un comunicado de prensa, que la minera se había levantado de la mesa” explicó Daniel Morón, Presidente de la seccional de Barranca y uno de los voceros de estas negociaciones.
Morón hizo referencia a la reunión organizada por el Ministerio de Trabajo y en la que participaron las comisiones negociadoras de la multinacional y los voceros de la junta sindical. Este encuentro que se hizo desde el 15 de febrero, tuvo como objetivo, acordar las reglas que indiquen las condiciones necesarias parala firma de la nueva Convención Colectiva de Trabajo. Estas negociaciones terminaron el día 17 de febrero, cuando una de las partes, Cerrejón, abandonó la mesa.
El argumento usado por la minera para romper el diálogo fue que en su parecer, las condiciones necesarias para garantizar un proceso efectivo y exitoso, no estaban dadas.
Según solicita la empresa minera, es necesario que se establezca un límite de tiempo de unos pocos días para los diálogos en la mesa.
Esto, con el fin de que la negociación no se prolongue indefinidamente en perjuicio de los trabajadores. Además, Cerrejón asegura que es muy importante que las partes definan de antemano, cuáles serían los mecanismos alternativos de solución del conflicto que se aplicarían en caso de que, transcurrido el tiempo pactado, no se logre un acuerdo definitivo entre las partes.
Para Cerrejón, lo más prudente es reiterar su interés de dar por terminado este conflicto laboral, que según ellos, le está ocasionando perjuicio al país, a la región y principalmente a los trabajadores y sus familias. Además, insiste en que para conseguir llegar a este objetivo, las partes deben acordar reglas que permitan alcanzar un resultado en un término breve, y bajo condiciones de mutuo respeto.
En caso de que no pueda alcanzar un acuerdo, Cerrejón invita a las partes y a los trabajadores a evaluar mecanismos alternativos de solución como el Tribunal de Arbitramento. De esta forma los afectados diriman el conflicto que hasta la fecha no ha sido posible resolver, según la minera por la falta de voluntad de Sintracarbón. “Lo importante es llegar a un acuerdo negociado dentro del marco de la coyuntura actual que vive la Compañía” expresa el comunicado expuesto por la empresa.
“El Cerrejón no confía en los trabajadores. Los trabajadores pactamos una convención colectiva y la empresa pone trabas eso hace que el trabajador tampoco confíe en la empresa”, enfatizó Daniel Morón, quien agregó que lo más preocupante para los trabajadores, en este momento, era el tema de la salud: “Entre el 29 de diciembre y el día de hoy ya hemos enterrado a tres de nuestros compañeros y no queremos que eso siga pasando”, señaló Morón, que aclaró que incluso, el tema salarial había quedado fuera de esta mesa.
Otros temas también quedaron en espera de una respuesta o solución. “En el Cerrejón hay por lo menos 300 empresas contratistas y estas tienen más de seis mil trabajadores tercerizados. Estos no están en el plan de salud y trabajan en condiciones similares a la esclavitud”, dijo Daniel Morón del sindicato de trabajadores, además que la compañía está por crear mil 200 puestos trabajo que serán ocupados por empleados nuevos. En este punto Sintracarbón propone que esas posiciones sean llenadas por algunos de los trabajadores que están vinculados de forma indirecta, porque estos empleados ya están capacitados y conocen el trabajo.
No hay luz verde a la parálisis en Cerrejón.
Todavía no hay acuerdo entre Sintracarbón y Cerrejón.