Wilson Molina Cuello, director de la territorial Cesar del Ministerio de Trabajo desde julio de 2012, ha evidenciado gran cantidad de conflictos laborales, algunos temas frecuentes, que se concentran en figuras de la contratación y sectores específicos como los miles de empleos que genera la explotación carbonífera en el Cesar, y que recientemente ha protagonizado debates laborales.

En entrevista con el Diario El Pilón, manifestó sus puntos de vista, su plan de acción para erradicar el trabajo infantil y fortalecer la territorial del Ministerio, con el objetivo de encontrar la paz laboral en el Cesar.

El Pilón: Hablando de accidentes de trabajo. ¿Con qué frecuencia ocurren en la ciudad?
Wilson Molina:  La accidentalidad en el departamento es algo relativo porque no existe una periodicidad de la frecuencia de esto, teniendo en cuenta que son hechos sorpresivos, una vez ocurren y de acuerdo con la Ley 1562 del 2011, la empresa tiene a su cargo el reporte a través del formato único de accidentes laborales. No se podría decir con qué frecuencia se están presentando.

E.P: ¿Qué tanto están cumpliendo las empresas con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo?
W.M: Hay empresas que se han evidenciado a través de las visitas, que no cumplen con los programas, no tienen lo que corresponde al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional y sobre eso hemos iniciado las investigaciones administrativas correspondientes para las sanciones a que haya lugar.

E.P: Pese a las campañas se sigue presentando el fenómeno del trabajo infantil. ¿Cómo va la regulación de este problema en el Ministerio?
W.M: Para el 2013 el Ministerio tiene tres pilares fundamentales y uno de ellos es lo que corresponde a la erradicación del trabajo infantil. Concretamente presidimos los Comités Interinstitucional de Trabajo Infantil, CIETI,  y en ese sentido se han logrado trabajos importantes. Eso está reglamentado a través de la Ley 1098 de 2006, Código de Infancia y Adolescencia, y sobre esa dirección caminamos para trata de afrontar de manera directa la problemática.

E.P: Hablando de problemática, ¿en Valledupar cuál está más fuerte?
W.M: Aquí lo vemos no con un empleador identificado, sino con los jóvenes que nos encontramos limpiando vidrios, y los que hacen algún tipo de mendicidad a altas horas de la noche. En el Cesar existe el problema del corredor minero, nosotros hemos insistido dentro de los comités sobre esa situación para que la atendamos de mejor manera y también involucrar a los alcaldes de estos municipios porque son ellos los que pueden focalizar los casos.

E.P: ¿Tienen cifras en cuanto a menores trabajadores y las peores formas de trabajo infantil?
W.M: En estos momentos y desde el último trimestre del año anterior, el Ministerio de Trabajo en convenio con una universidad, hace la vinculación de una persona encargada del levantamiento de la línea base, que es lo que permite llenar de contenido e identificar dónde están los menores trabajadores del departamento y eso va en marcha, aún no ha finalizado y esperamos culminar en el primer trimestre de este año.

E.P: ¿Qué tantas quejas reciben en cuanto a las empresas mineras?
W.M: El Ministerio del Trabajo siempre está atento a lo que sucede en el sector minero, a todo lo que allí transcurre referente  a lo que sucede entre empleador y empleado. Lo que buscamos es que exista una paz laboral en el sector, pero hay algunas situaciones que el ministerio atiende  a partir de las solicitudes de las agremiaciones sindicales que tienen actividades allí, son quejas por distintas situaciones, que van desde el acoso laboral, intermediación, incumplimiento a la convención colectiva, entre otros., y el ministerio activa las investigaciones correspondientes.

EP: ¿Cuáles son las sanciones por el incumplimiento de la normatividad en salud ocupacional?
W.M: La Ley 1610 de 2007, nueva Ley de Inspección de Trabajo, modifica lo preceptuado en el artículo 486 del Código Sustantivo del Trabajo  en materia de multas, se pasó de uno a 100 salarios mínimos, a uno a cinco mil salarios mínimos por el incumplimiento de la normatividad laboral. Desde aquí le hago un llamado a las empresas para que cumplan. Los invito a la suscripción de acuerdos de formalización, el ministerio estará muy atento a que no se conculquen los derechos de los trabajadores y a que no se abuse de la intermediación laboral.

Cooperativas y pre Cooperativas de trabajo asociado, no pueden intermediar. La única intermediación válida es la de las empresas de servicios temporales y eso sí, solo por un año, en caso de que no se cumpla lo mejor es poner en conocimiento de lo que ocurre al Ministerio.

EP: Pero, lo vemos en el sector salud…
W.M: No me refiero a ningún caso puntual, pero si estamos adelantando algunas investigaciones administrativas en el sector que usted menciona, y en donde se esté haciendo mal uso de esa figura.

El director de la territorial Cesar del Ministerio de Trabajo, Wilson Molina,  ratificó el compromiso de su despacho por seguir atendiendo desde la coordinación de resolución de conflictos laborales, la oficina de  prevención, inspección, vigilancia y control, todo lo que la ciudadanía requiera, para que los derechos fundamentales de los trabajadores y empleadores, sean respetados.