Un total de $11.830 millones debe el Hospital Rosario Pumarejo de López, HRPL, al personal asistencial y administrativo a corte de 31 de mayo del presente año. Así lo dio a conocer la gerente del HRPL, Jackeline Henríquez Hernández, en un debate virtual de la Asamblea del Cesar.

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Además, señaló que en el 2019 el hospital registró una deuda de $6.535 millones ($5.788 al   personal asistencial y $747 millones del personal administrativo) deuda que para el  2020 pasó a ser de $5.294 millones, del cual el 68 % de la cartera es con el personal asistencial y el 31,9 % con el personal administrativo).

 “Nunca he dicho que no voy a cancelar los salarios, solo les he pedido al personal que sean pacientes y que todos aportemos esfuerzos; si nos vamos a un cese de actividades puede ser contraproducente para nosotros porque si estamos logrando buenos contratos con las EPS sería retroceder en esa contratación, lo que no sería lo mejor. Lo ideal es esperar máximo un mes para definir un giro del Ministerio de Salud, que será estrictamente utilizado para pagarle al recurso humano”, señaló la gerente.

Enfatizó que continuará con el proceso de reestructuración en vista de la necesidad que tiene la entidad de ser autosostenible, refiriéndose al despido de algunos funcionarios.

“No puedo tener en nómina 4.000 o 5.000 millones de pesos, donde el HRPL está facturando 1.300 a 2.000 millones de pesos. Yo quisiera dejar a todo el personal de la institución, pero no puedo hacerlo de manera irresponsable porque después cómo se les va a cancelar. No estoy sacando a la gente por sacarla, sino porque el HRPL requiere funcionar con el menor recurso posible para seguir adelante”, argumentó.

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FAMILIAS QUE DEPENDEN DEL HRPL

El proponente del debate, el diputado José Mario Rodríguez Barriga, acotó que son más de 800 familias que dependen directamente y 600 familias indirectamente de la prestación del servicio del Hospital Rosario Pumarejo de López, las cuales se quejan de las intermediaciones de las cooperativas y asociaciones al no recibir el pago de sus labores, por eso denuncia el abandono y la falta de pertenencia con esta ESE.

“Un presupuesto de $21.000 millones de pesos nos llama la atención y cómo la principal fuente de ingresos de esta institución es la venta de servicios de salud y hoy en día el HRPL no es atractivo. De esa venta de servicios de salud que oscila en $54.000 millones de pesos, de las cuales 42.000 millones pertenecen al régimen subsidiado. Quiero denunciar los malos manejos administrativos porque no se hace cumplir el artículo 16 de la Ley 1122 donde dispone que todas las EPS de régimen subsidiado deben contratar con la empresa pública del Estado desde el domicilio del afiliado, por lo menos en un 60 %, lo cual no se está cumpliendo en el Cesar. Es menester de las autoridades de salud que garanticen que ese porcentaje obligatorio se cumpla porque es la principal fuente de financiación de las Empresas Sociales del Estado, en este caso del HRPL”, señaló el diputado.

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Al final del debate, concluyó que en la parte administrativa y financiera aplaude las buenas intenciones de los servidores públicos de tratar de organizar nuevamente la casa.

“La gerente nos hizo ver que encontró una carga burocrática inoperante de personas que no hacían nada, no cumplían con ninguna labor y que producto de ello se tenían glosas sin revisar, sin recuperar y de personas que no eran dolientes. Es bueno que en tres meses de gestión se haya reducido el gasto en un 22 %, lo que muestra gestión. Busquemos las acciones concernientes para fortalecer el hospital, ajustar y meter en cintura a las EPS. Debe volverse más atractivo el HRPL para las EPS y pacientes”, finiquitó.

POR: ANNELISE BARRIGA RAMÍREZ/EL PILÓN [email protected]