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General - 19 mayo, 2013

“Los despidos en la Terminal de Valledupar están dentro de la ley”: Yesith Pedroza

Según denuncias del presidente de la Federación de Servidores Públicos, el Alcalde de Valledupar, y el gerente de la Terminal de Transportes de esta ciudad, estarían violando los derechos de los empleados.

Según  denuncias del presidente de la Federación de Servidores Públicos Regional Caribe, el  Alcalde de Valledupar, Fredys Socarrás  y  el gerente de la Terminal de Transportes de esta ciudad, Yesith Pedroza, estarían violando los derechos de los empleados.  Al respecto, EL PILON entrevistó al gerente  en cuestión. 

EL PILON: Gerente, lo están acusando abiertamente de violar los derechos de los trabajadores de la Terminal de Valledupar… ¿Qué tiene que decir?

Yesith Pedroza: los despidos a los que se refiere el representante de la Federación de Servidores Públicos, no son producto del azar ni se hicieron porque sí. Están dentro de lo que la Ley indica y con ellos no se le violó el derecho a ningún trabajador.

EP: Hablan de dos casos particulares; Carmen Maestre y Celia Marta Vásquez, ambas tenían un contrato de tres años que fue terminado a los dos. ¿Esto es normal? 

YP: estos casos venían con irregularidades desde la administración anterior. Yo simplemente hice lo que la Ley me indica. 
Lo invito a que mire la ley 64 de 1946 por la cual se reforma y adiciona la Ley 6 de 1945. Allí dice, en el artículo segundo que el contrato de trabajo no podrá pactarse por más de dos años. Ellas lo tenían por tres. 

EP: Y en ese caso… ¿como corresponde actuar? 

YP: en esos casos puede prescindirse del aviso, pagando igual periodo. Todo contrato será revisable cuando quiera que sobrevengan imprevisibles y graves alteraciones de la normalidad económica.

EP: Gerente pero ¿Cómo se hace cuando no se estipula término o este no resulta de la naturaleza misma del servicio contratado?

YP: Cuando no se estipule término o este no resulte de la naturaleza misma del servicio contratado, como en los casos de recolección de cosechas, etc., se entenderá celebrado por seis meses, a menos que las partes se reserven el derecho a terminarlo unilateralmente mediante aviso a la otra con antelación no inferior al periodo que regule los pagos del salario, de acuerdo con la costumbre, y previa cancelación de todas las deudas, prestaciones e indemnizaciones a que haya lugar.

EP: Gerente pero estas personas, que tienen tantos años a la cabeza del sindicato, saben esto… ¿Por qué cree que hagan esto? 

YP: Eso me deja un sabor a persecución. No le encuentro otra razón, la verdad que es inexplicable y tiene mucho que ver con investigaciones que se están adelantando adentro de la terminal de transporte. 

EP: ¿Y las acusaciones de mal manejo y mala administración?

YP:  Lo invito a que valla a la terminal y vea si hay basuras regadas como ellos dicen, si están tapados los desagües como indican… nada de eso es verdad, todo es parte de lo mismo.

 

General
19 mayo, 2013

“Los despidos en la Terminal de Valledupar están dentro de la ley”: Yesith Pedroza

Según denuncias del presidente de la Federación de Servidores Públicos, el Alcalde de Valledupar, y el gerente de la Terminal de Transportes de esta ciudad, estarían violando los derechos de los empleados.


Según  denuncias del presidente de la Federación de Servidores Públicos Regional Caribe, el  Alcalde de Valledupar, Fredys Socarrás  y  el gerente de la Terminal de Transportes de esta ciudad, Yesith Pedroza, estarían violando los derechos de los empleados.  Al respecto, EL PILON entrevistó al gerente  en cuestión. 

EL PILON: Gerente, lo están acusando abiertamente de violar los derechos de los trabajadores de la Terminal de Valledupar… ¿Qué tiene que decir?

Yesith Pedroza: los despidos a los que se refiere el representante de la Federación de Servidores Públicos, no son producto del azar ni se hicieron porque sí. Están dentro de lo que la Ley indica y con ellos no se le violó el derecho a ningún trabajador.

EP: Hablan de dos casos particulares; Carmen Maestre y Celia Marta Vásquez, ambas tenían un contrato de tres años que fue terminado a los dos. ¿Esto es normal? 

YP: estos casos venían con irregularidades desde la administración anterior. Yo simplemente hice lo que la Ley me indica. 
Lo invito a que mire la ley 64 de 1946 por la cual se reforma y adiciona la Ley 6 de 1945. Allí dice, en el artículo segundo que el contrato de trabajo no podrá pactarse por más de dos años. Ellas lo tenían por tres. 

EP: Y en ese caso… ¿como corresponde actuar? 

YP: en esos casos puede prescindirse del aviso, pagando igual periodo. Todo contrato será revisable cuando quiera que sobrevengan imprevisibles y graves alteraciones de la normalidad económica.

EP: Gerente pero ¿Cómo se hace cuando no se estipula término o este no resulta de la naturaleza misma del servicio contratado?

YP: Cuando no se estipule término o este no resulte de la naturaleza misma del servicio contratado, como en los casos de recolección de cosechas, etc., se entenderá celebrado por seis meses, a menos que las partes se reserven el derecho a terminarlo unilateralmente mediante aviso a la otra con antelación no inferior al periodo que regule los pagos del salario, de acuerdo con la costumbre, y previa cancelación de todas las deudas, prestaciones e indemnizaciones a que haya lugar.

EP: Gerente pero estas personas, que tienen tantos años a la cabeza del sindicato, saben esto… ¿Por qué cree que hagan esto? 

YP: Eso me deja un sabor a persecución. No le encuentro otra razón, la verdad que es inexplicable y tiene mucho que ver con investigaciones que se están adelantando adentro de la terminal de transporte. 

EP: ¿Y las acusaciones de mal manejo y mala administración?

YP:  Lo invito a que valla a la terminal y vea si hay basuras regadas como ellos dicen, si están tapados los desagües como indican… nada de eso es verdad, todo es parte de lo mismo.