Con la finalización del mes de mayo, muchos trabajadores se hacen la idea de poder cobrar la primera parte de las primas, las cuales son una de pago ineludible para los empleados con un contrato.

Las primas se dividen en dos partes, la primera de ellas se debe de cancelar hasta el 30 de junio, y la segunda, hasta el 20 del mes de diciembre. La ley obliga a los empleadores a pagar directamente al empleado dicha cifra.

Para saber cuánto es el monto de sus primas, deberá calcular el salario mensual, este se multiplica por 180 (si ha trabajado todo el semestre) o por el número de días trabajados (si empezó después del primero de enero), y luego se divide en 360, dicho total es el valor que deberá pagarle la empresa.

Tenga presente que, según la ley existen plazos máximos para pagar la prima de servicios, por lo cual los empleadores que dilaten o nieguen dicho pago podrán ser sometidos a sanciones económicas.