Por: Pepe Morón Reales 
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Como una forma de hacer seguimiento a la situación del Hospital Rosario Pumarejo, EL PILÓN se reunió días atrás con el actual gerente de esta institución, Rubén Sierra quien describió desde su despacho, tres puntos que tienen en jaque a la ESE más importante del departamento. 

Producto de las declaraciones obtenidas, en las que se habló de una “incompetencia”  por parte de la administración encargada, este medio de comunicación se entrevistó con Nelvis Campo, quien desmintió lo dicho por el actual gerente. 

Según la funcionaria, la gestión del área de cartera tiene como una de tantas herramientas de medición, la comparación entre ingresos y descargos de cartera. En ese sentido, Campo, que acudió a la cita con carpeta en mano, demostró con cifras que, en el periodo de mayo a octubre de 2012, es fácil constatar las debilidades en gestión que venía presentando el área. 

Según la funcionaria, para este periodo, se encuentra un común denominador: solo se estaba descargando en promedio el 46% de los ingresos. Por ejemplo en el mes de junio fue facturado un total de 7.123 millones 734.093 pesos, hubo un ingreso de 4.954 millones 869.976 pesos y solo fueron descargados 2.257 millones 264.976 de pesos. 

Por otra parte, la exgerente dijo que para el periodo de noviembre de 2012 a abril de 2013, se puede observar una mejoría significativa en la gestión del área de cartera. 

Con base en la información suministrada por la exfuncionaria, se puede afirmar que la facturación del Hospital Rosario Pumarejo de López al cierre del 2012, obtuvo un incremento del 1.52% frente al cierre del 2011, pasando de 79.041 millones 221.068 a 80.259 millones 570.411. Promedio facturación/mes en el 2011 de  6.586 millones 768.422 de pesos y en el 2012 de 6.688 millones 297.536 de pesos. En lo corrido del 2013, el promedio facturación/mes es de 6.646 millones de pesos.

Contratos terminados de un solo lado 

Aunque durante su entrevista con este medio, el gerente Sierra dijo que no habrían despidos sino hasta el mes de junio, cuando terminaran algunos contratos, lo cierto es que durante la entrevista con la exgerente, se conoció  el caso de Lubín Barranco Roso, un empleado del Hospital a quien le terminaron el contrato de forma unilateral sin un argumento sólido y quien además, dijo que iniciaría acciones legales en contra de la institución. 

Según Campo, hay más casos como ese y son parte de un proceder equívoco que terminará en un detrimento patrimonial.