En alianza estratégica con el Programa Ágora
En una reunión con empresarios de la ciudad, el SENA dio a conocer el programa de discapacidad visual que viene adelantando en coordinación con la Fundación Ágora, instituciones Nacionales e Internacionales, Departamentales y Municipales.
La Fundación Ágora (Aulas de Gestión Ocupacional América Latina) es un programa desarrollado por la FOAL (Fundación Once para América Latina), como expresión de solidaridad con la ONCE (Organización Nacional de Ciegos Españoles) que atiende la población con discapacidad visual en convenio con el SENA.
Este es un proyecto nuevo en el Cesar y está siendo implementado con el objetivo de mejorar la empleabilidad y la productividad de la población discapacitada visual y – de esta forma- mentalizar a los empresarios en trabajar con estas personas.
Aporte a la productividad
La Coordinadora de Formación Profesional y Empleo del Sena, Cesar, Luz Stella Salazar Nieto, explica que el apoyo recibido del programa ha sido para formar a esta población y aportar a su productividad; “Ha sido difícil en Valledupar porque la población discapacitada visual no esta rehabilitada, proceso que se está adelantando en este momento con el apoyo del IDREEC en – aproximadamente- 17 personas; este proceso es necesario para poder formar a estos jóvenes según su vocación y las oportunidades del mercado”.
La metodología utilizada por el Sena para la capacitación de esta población está apoyada en el software Yous, que es una plataforma de alfabetización tecnológica que facilita esta labor, por medio de equipos especiales. Esta alianza estratégica ha sido de vital importancia para el programa.
Para evidenciar los resultados de del programa en la región, a continuación publicamos el testimonio de aprendices Sena con discapacidad visual, así como también el de los empresarios pioneros en darles la oportunidad de entrar al campo laboral.
Testimonio de un beneficiario
Arismael Tronso Lòpez es un joven aprendiz del Sena que se capacita actualmente como Técnico en Operaciones Comerciales; en la actualidad labora en el área comercial y de atención al cliente en el Centro de Sistemas de Valledupar, Uparsistem, el centro educativo que le dio la oportunidad de poder trabajar después de mucho tiempo de no poder hacerlo a raíz de su discapacidad.
Arismael quiso enviar un mensaje a las familias de las personas que como él tienen discapacidad visual, asi como también a los empresarios: “que apoyen a su familiar con alguna discapacidad ya que se nos están abriendo muchas puertas, entidades públicas y privadas están dando ese primer paso vinculándonos a sus empresas; y a los empresarios les extiendo la invitación a probar las capacidades que tenemos para rendir en el trabajo como una ‘personal normal’, dar esa oportunidad de demostrar que si podemos desempeñarnos dentro de los perfiles en los que se nos capacita y lograr los mejores resultados.
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RECUADRO
Testimonio de un empresario
En entrevista con una de las empresas pioneras en dar oportunidad a los aprendices del Sena con limitaciones visuales, presentamos a José Alberto Morillo, Director de Uparsistem, quien cuenta su experiencia luego de tomar la decisión de darle la oportunidad.
¿Porque usted no dudó en aceptar al Aprendiz Arismael, siendo una persona con discapacidad visual?
Cuando la Doctora Luz Estela Salazar, Coordinadora de formación profesional y empleo del Sena, me presentó la hoja de vida del aprendiz Arismael Troncoso para realizar su etapa práctica, realmente no lo pensé mucho para coordinar su vinculación en el área comercial y de atención al cliente de Uparsistem, ya que soy un convencido de que el SENA cuando imparte formación a un estudiante lo hace de manera integral, es decir, muy competente en lo laboral, con capacidad para seguir formándose y con un altísimo sentido de la ética.
¿ Cómo fue el desempeño académico del Aprendiz Arismael?
Muy Bueno. Demostró durante su desempeño laboral en Uparsistem que cuando se tiene disposición, capacidad y espíritu de sacrificio se pueden lograr muchas metas en la vida. No solo el desempeño laboral fue bueno, también lo fue la forma en que se integro con los demás funcionarios de la institución, trabajando en equipo, en armonía con su entorno laboral.
Cree usted que su rendimiento es igual o diferente a los demás empleados?
El rendimiento laboral de Arismael es muy similar al de cualquier empleado sin ninguna limitación física. Las tareas asignadas las desarrolla con mucha disciplina, puntualidad en su horario de trabajo y se esmera mucho por aprender para realizar mejor su trabajo cada día; yo diría que tiene una ventaja adicional como empleado, y es que utiliza al máximo el tiempo laboral en realizar las tareas asignadas sin dilaciones ni actividades que distraigan su atención en el trabajo.
Cuéntenos el proceso de las actividades laborales que desarrolla el Aprendiz?
Básicamente el está encargado de un puesto de trabajo del área de atención al cliente, brindando asesoría comercial personalizada o por teléfono a las personas interesadas en estudiar en nuestra institución. Así mismo, cumple funciones de carácter administrativo cuando se requiere.
Qué mensaje le envía usted a los empresarios para que le den la oportunidad de trabajar en sus empresas a las personas que tienen limitaciones visuales?
Los invitaría para que continuemos dándoles la oportunidad a estas personas de demostrar que son capaces de desempeñarse laboralmente muy bien y de salir adelante en la vida con su propio esfuerzo y con el apoyo nuestro. Al permitir que personas con limitación visual puedan trabajar con nosotros descubrimos un gran potencial de trabajo de buena calidad. Lo único que debemos analizar previamente al vincular a una persona con esta limitación es, cuales competencias laborales tiene y en que aérea de la empresa podría desempeñar mejor su trabajo.
Otra de las empresas de la ciudad que ha apoyado este programa con la vinculación de personal con limitación visual con excelentes resultados de productividad en el área de servicio al cliente es Apuestas Unidas.
