GENERAL

Emdupar sepultó alternativa de Tercerización

En rueda de prensa, el Gerente de Emdupar anunció que la empresa decidió sepultar el proceso de tercerización que fue calificado como inconveniente para la entidad. El proceso de tercerización propuesto en el gobierno de Rubén Carvajal por el entonces gerente de la entidad, Licinio Beleño, quedó sepultado con la expedición de la resolución en […]

Emdupar sepultó alternativa de Tercerización

Emdupar sepultó alternativa de Tercerización

Por:

@el_pilon

canal de WhatsApp

En rueda de prensa, el Gerente de Emdupar anunció que la empresa decidió sepultar el proceso de tercerización que fue calificado como inconveniente para la entidad.

El proceso de tercerización propuesto en el gobierno de Rubén Carvajal por el entonces gerente de la entidad, Licinio Beleño, quedó sepultado con la expedición de la resolución en la que se reabrió el proceso que se encontraba suspendido para declararlo desierto.
El actual gerente Alberto José Daza Lemus reveló que la decisión fue tomada luego de estudiar y analizar la tercerización, que fue calificada como un proceso inconveniente para la empresa, toda vez que los estudios previos a la convocatoria no llenaban los requisitos, al tiempo que se tuvieron  en cuenta las múltiples observaciones de los organismos de control y el inconformismo de la comunidad, que siempre se opuso a este mecanismo.

Historia de la Tercerización

El proceso de tercerización de Emdupar fue concebido para contratar a una empresa para que se encargara  de prestar los  servicios de facturación, gestión comercial, recaudo y mantenimiento de la  base de datos.
El anuncio causó escozor  entre la comunidad vallenata que inicialmente interpretó el término como una privatización y salieron a las calles a protestar en varias ocasiones, lo que llevó al gerente de entonces Licinio Beleño a realizar varios foros y presentaciones ante el Concejo Municipal para defender el proceso, que finalmente lo llevó a que la Procuraduría Provincial abriera investigación disciplinaria y le suspendiera del cargo por un término de tres meses de manera preventiva y provisional, lo que terminó en su salida de la empresa y la paralización del proceso.

Sigue leyendo

Crea tu cuenta para leer el artículo completo

Desbloquea el resto de la historia e inicia sesión para seguir leyendo sin interrupciones.

TE PUEDE INTERESAR