Mientras el programa de subsidio al desempleo se desarrolla de manera paralela en varias zonas, en la Región Caribe por ajustes de plataforma tecnológica apenas va a despegar de forma masiva.

Un alto porcentaje de los 358.581 millones de pesos que tiene destinado el Gobierno Nacional para programas de ayuda a las personas desempleadas, estaría en riesgo de no ser aprovechado por parte de esta población si los posibles beneficiarios no se inscriben de manera oportuna ante las entidades comprometidas con el tema.

Los recursos que no son ejecutados por la Cajas de Compensación Familiar por ausencia de beneficiarios, emigrarán a otras cajas que sí tengan volumen de postulantes desempleados.

El ministro del Trabajo, Rafael Pardo Rueda, explicó que existe un seguro de desempleo, conocido también como Mecanismo de Protección al Cesante, que en estos momentos no es utilizado por un gran número de colombianos que perdieron su empleo debido a múltiples razones, entre ellas la desinformación de los potenciales interesados.

En este sentido, en el departamento del Cesar, la operatividad del programa depende de una plataforma tecnológica nacional de Cajas de Compensación que está en prueba y ajustes la cual fue creada de forma específica para desarrollar el tema.

El Seguro de Desempleo lo brinda el Gobierno Nacional a través de las cajas de compensación familiar de cada departamento y hasta la fecha, el número de personas inscritas en los meses de marzo y abril para recibir las respectivas ayudas fue de 4.900 en todo el país.

Deben divulgar o habrá sanciones

El Ministro del Trabajo hizo un llamado a las personas que perdieron su trabajo para que se acerquen a las cajas de compensación familiar y soliciten el seguro de desempleo, al tiempo que les dio un “tirón de orejas” a estas entidades para que hagan mayor divulgación entre sus afiliados y sus empresas sobre la existencia de este beneficio.

De igual manera, Pardo Rueda advirtió que habrá sanciones para las cajas de compensación familiar que no promuevan el programa en sus respectivas regiones.

Es por ello que en estos momentos la Caja de Compensación Familiar del Cesar, Comfacesar, trabaja en la implementación del subsidio al desempleo en este departamento, para lo cual se desarrolla un proceso de ajuste a la plataforma tecnológica creada para este fin.

“Comfacesar ya hizo el montaje del formulario y va a enviar la base de datos para dar inicio a la entrega del formulario que una vez que se entreguen el Fondo de Solidaridad de Fomento al Empleo y Protección al Cesante, deberá verificar, dentro de los 10 días hábiles siguientes a la petición del cesante, si cumple con las condiciones de acceso a los beneficios establecidas por la ley”, dijo al respecto Mariel Serrano Velázquez, coordinadora del programa de subsidio de esa entidad.

¿Cuáles son las ayudas para los desempleados?

La Directora de la Oficina de Subsidio Familiar de Comfacesar, indicó que “el programa de subsidio al desempleo cambió sustancialmente porque antes los recursos eran destinados al pago de alimentación, educación y salud de los beneficiarios ahora no, el subsidio tazado en seis meses es para pagar seguridad social, es decir salud, pensión y subsidio familiar de los desempleados, (estos recursos serán manejados por Asopagos con la que se suscribió un convenio macro) adicional a esto los beneficiarios reciben el pago de una cuota monetaria para los hijos que el trabajador estuviera recibiendo en la Caja en el momento en que quedó desempleado”.

La cuota por cada hijo hasta que cumpla los 18 años es de 23.957 pesos mensuales. Si es trabajador y voluntariamente venía ahorrando para cesantías tiene otro incentivo estando activo, sólo debe llenar un formato para autorizar que de sus respectivas cesantías haya un ahorro para el subsidio al desempleo entonces, el empleado al quedar cesante, el gobierno le reconoce un incremento.

Los cambios generaron apatía

Las personas que ya venían en el programa y que se han acercado a Comfacesar, interesadas en beneficiarse en esta etapa al recibir la información sobre los nuevos cambios del subsidio, muestran desinterés porque los 141.676 pesos que recibían en bonos de alimentación serán invertidos en el pago de salud, pensión y subsidio familiar.

Mientras tanto, desempleados que presentan alguna afectación seria a su salud como alguna enfermedad catastrófica reconocen que la medida los protegerá en gran medida por el cubrimiento de sus tratamientos.

¿Quiénes se benefician?

El seguro de desempleo entregado que se entrega durante seis meses, reconoce al trabajador del sector público y privado que haya estado afiliado a una caja de compensación familiar un año antes dentro de los últimos tres años como trabajador dependiente o dos años dentro los últimos tres años como trabajador independiente, ambos se cubren con cargo al Fondo de Solidaridad de Fomento al Empleo y Protección al Cesante –FOSFEC, el cual fue creado mediante la Ley 1636 de junio de 2013. Este programa reemplazó al Fondo Nacional de Empleo y Protección al Desempleo –FONEDE- el cual fue creado mediante la Ley 789 de 2002 y estuvo vigente –asignando- hasta junio de 2013 fecha en que nació FOSFEC.

El FOSFEC se mantiene con recursos propios de las cajas, es decir del recaudo del 4% de los aportes parafiscales que cancelan los empleadores pero básicamente detallados así: antes de crearse el FONEDE el subsidio familiar monetario se cancelaba hasta los 23 años de edad, la Ley 789 estableció pagarlo hasta los 18 y ese dinero de las cuotas monetarias de los beneficiarios  mayores de 18 años y hasta los 23, equivalente al 1.28% se destina para el subsidio al desempleo.

Asimismo, el porcentaje de disminución de los gastos de administración el cual estaba en 10% y la Superintendencia del Subsidio Familiar lo redujo al 8%, determinó que ese 2% también alimenta ese fondo, además se le suma  el 1% del FOVIS (Fondo de Vivienda y Niñez) y cuando la Superintendencia no ejecuta todos los dineros enviados del 1%  del recaudo mensual y los dineros por sanciones impuestas por la Superintendencia también hacen parte de ese rubro.

Apalancando este proceso está el Servicio Público de Empleo y una amplia red de agencias de gestión de empleo y colocación cuyo fin es permitir el encuentro entre la oferta y la demanda laboral de manera transparente, ágil y eficiente.

En el caso del Cesar, Comfacesar confirmó que de manera coordinada el área de Subsidio Aportes y la Agencia de empleo trabajan con el objetivo de garantizar la mayor cobertura por parte de los potenciales beneficiarios al programa.

Mariel Serrano, aseguró que ya está colgada en la página web de Comfacesar parte de la publicidad y una vez empiece el programa previsto para este mes de mayo se hará el llamado a través de los distintos medios, en especial la radio, a los interesados en retirar los formularios de postulación.

“Creemos que el programa tendrá una importante receptividad por trabajar enlazados con la agencia de empleo que maneja la misma caja, pues ésta ingresa al desempleado a la base de datos que el empleador retira o que el empleado hace retiro voluntario se encarga de la colocación en las empresas y de los procesos de capacitación”, señaló.

Este mecanismo asegurará que se haga cierre y seguimiento de la base de datos de los postulantes a empleo y cesantes en el Cesar.

¿Hasta cuándo los pagos?

El pago de los beneficios al cesante terminará cuando los beneficios se hayan reconocido por seis meses, cuando el beneficiario establezca nuevamente una relación laboral antes de transcurrir los seis meses o incumpla con las obligaciones contraídas para acceder a los beneficios del Fosfec. En todo caso, serán incompatibles con toda actividad remunerada y con el pago de cualquier tipo de pensión.

 Por Redacción EL PILÓN