En la capital del Cesar mucho se ha hablado de una igualdad laboral, así como de la exclusión de personas en estado de discapacidad de diferentes empresas por sus limitaciones físicas.

Hoy, esa igualdad en el empleo parece recuperar credibilidad. El 31 de julio pasado se llevó en la Biblioteca Departamental, Rafael Carrillo Lúquez, la primera ‘Feria por una igualdad laboral’.

Según el técnico del Comité Municipal de Discapacidad, Jhon Jairo Gil Rojas, el evento hace parte de un plan piloto a nivel nacional, y fue organizado por la Subcomisión de Concertación de Políticas Laborales y Salariales del departamento del Cesar.

A esta oportunidad de inclusión también se sumaron los comités de Discapacidad de Valledupar, del departamento, así como también las agencias públicas de empleo del Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena) y la Caja de Compensación Familiar (Comfacesar).
De las agencias, el viceministro de Empleo y Pensiones del Ministerio de Trabajo, Luis Ernesto Gómez Londoño, quien hizo parte de este importante acontecimiento para esta población que permaneció en el olvido, reconoció la labor desempeñada hasta el momento.

“A las empresas  en todo el país las motivamos para que brinden oportunidad equitativa de empleabilidad y aprovechen las habilidades de la Población en  Condición de Discapacidad”, dijo Gómez Londoño.
Las hojas de vida llovieron en el evento en el que hubo una asistencia de más de 300 personas interesadas en una oportunidad de empleo, aquella que algún día engavetaron junto con sus esperanzas ante un ausente apoyo empresarial para sus futuros.

La visión de aislamiento social cambiaría en esta población una vez conocieron de este apoyo gubernamental y de escuchar experiencias exitosas de personas en su misma condición como el motivador de Uparsistem, Juan Carlos Lanziano; de Sigifredo Martínez, quien labora en el Sena; de José Eduardo Aroca, labora en la Gobernación del Cesar; de Rosario Villero que presta sus servicios en la Alcaldía de Valledupar.
Las aptitudes de las personas en estado de discapacidad también fueron demostradas por microempresarios con dificultad visual y auditiva, que expusieron diferentes productos comerciales, como postres, telar de mochilas, diseños de  confecciones y pinturas.

Capacitaciones

A raíz de la falta de oportunidad laboral muchas personas con discapacidad se abstuvieron de presentar una hoja de vida en su empresa y tal vez varios de ellos no tenían conocimientos de cómo elaborarlas.
Por tal motivo, la entidad Comfacesar capacitó a los asistentes a la primera feria laboral para la elaboración de hojas de vida, dictada por Alejandra Marcela Daza, quien también orientó a las personas sobre la preparación para una entrevista.

Esta capacitación fue reforzada por el Sena, que a través de la conferencista Katerine Pedroza, explicó cómo será la prueba de selección y emprendimiento.

Lo que viene

La referente de Discapacidad Municipal, María del Pilar Ramos, explicó que luego de la feria laboral el paso a seguir son las visitas a cada uno de los empresarios, con el fin de que conozcan la oferta laboral, el perfil ocupacional de las personas que ya entregaron sus hojas de vida.

“Esperamos en Dios que los empresarios contraten a las personas en condición de discapacidad, porque son personas comprometidas, puntuales y les gustan hacer las cosas bien”, dijo la referente, quien también aclaró que están en el proceso de cambio de metodologías, paradigmas con relación a esta población relegada.
Por otra parte, Ramos indicó que al revisar las hojas de vida se encontró una debilidad relacionada con los perfiles ocupacionales que, al parecer, son bajos.

“Precisamente en la feria se sensibilizó sobre este tema para que las personas en estado de discapacidad se capaciten y encuentren una autonomía, para que así reclamen sus derechos en sus diferentes empresas”, destacó.

Por Merlin Duarte García/El Pilón
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