El municipio de San Alberto, en el sur del Cesar, se consolida como el tercer territorio en el departamento en obtener la bandera verde tras la aprobación de su política pública LGBTIQ+. Este avance marca un paso importante, ya que representa la primera política integral de esta índole en la zona sur, en línea con el decreto nacional COMPES 4147 de 2025.
Rafael Jiménez, presidente de la Fundación Diversidad y Vida, destacó que la administración municipal, bajo el liderazgo del alcalde Edgar Ricardo y el secretario de Gobierno, Carlos Leguizamán, ha mostrado una receptividad activa para implementar esta política que busca garantizar derechos y promover la inclusión social en las comunidades diversas del municipio.
Política pública LGBTIQ en San Alberto
Además, Jiménez resalta que el proceso ha estado acompañado por la Fundación Diversidad y Vida y la asociación ASOENDICA, quienes han articulado un trabajo participativo con las personas LGBTIQ+ para construir una política pública “San Alberto Puerta de Oro la Diversidad”.
Hasta ahora, se ha logrado caracterizar a unas 50 personas pertenecientes a esta población, quienes participaron en mesas de diálogo y socializaciones de la política. Con este impulso, San Alberto se une a El Paso y La Jagua de Ibirico como pioneros en el Cesar en avanzar hacia el goce efectivo de derechos para la diversidad sexual, visibilizando también a las comunidades rurales y víctimas del conflicto armado. San Alberto, tercero en Cesar con bandera verde para política pública LGBTIQ+
Con este impulso, San Alberto se suma a El Paso y La Jagua de Ibirico como pioneros en el Cesar en garantizar el goce efectivo de derechos para la diversidad sexual, visibilizando además a comunidades rurales y víctimas del conflicto armado.
Programas de empleabilidad a mujeres y población LGBTIQ
En el municipio de San Alberto, una de las principales acciones dirigidas a la población LGBTIQ+ es el programa de mentorías de empleabilidad que se desarrolla en el marco del programa nacional Mujeres: Equidad y Empleo, impulsado por la Vicepresidencia de la República y Fondo Mujer Productiva. Este programa busca fortalecer las capacidades de las mujeres y personas de la población sexualmente diversa en áreas esenciales como la elaboración de hojas de vida, presentación en entrevistas laborales y desarrollo de planes de negocio. Además, se brinda acompañamiento para identificar y apoyar emprendedores en su participación en ferias con mentorías especializadas y ayudas económicas para traslado y viáticos.
El proceso de mentorías contempla sesiones personalizadas y asesorías en habilidades para la búsqueda de empleo, simulaciones de entrevistas y revisión detallada de currículums, con el propósito de preparar de manera integral a las beneficiarias. Según Rafael Jiménez, en San Alberto se han atendido alrededor de 60 personas en estas jornadas, mientras que en otros municipios como Bosconia y El Paso también se han desarrollado procesos similares. Esta estrategia no solo fomenta la empleabilidad, sino que busca empoderar a estas mujeres para que tengan mayor incidencia en lo social y económico dentro de sus comunidades.
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Además de fortalecer habilidades laborales, el programa incluye un componente de formación de mentoras, mujeres líderes que reciben capacitación especializada para acompañar a otras mujeres en sus procesos de empleabilidad durante seis meses. Estas mentoras actúan como referentes, impulsoras de cambio y aliadas clave en la inclusión laboral en sus territorios, fortaleciendo redes de apoyo y promoviendo la autonomía económica. Esta iniciativa busca cerrar brechas de acceso al mercado laboral para población diversa, contribuyendo así a una inclusión real y sostenible en el Cesar.
Katlin Navarro Luna/ EL PILÓN
