Ya han pasado casi dos meses desde que los trabajadores de Cerrejón entraron en huelga  luego de no llegar a un acuerdo para la firma de la nueva Convención Colectiva de Trabajo.

Lee también: El nuevo turno, la razón por la que Cerrejón y Sintracarbón no llegan a un acuerdo

Según la empresa, recientemente se llevó a cabo una reunión con las comisiones negociadoras de la administración y Sintracarbón, logrando avances significativos en la negociación de 34 artículos de la Convención Colectiva de Trabajo,  adicionales a los 103 que habían sido preacordados en el proceso de negociación antes de la huelga. “Lo que representa un preacuerdo de un 90 %. Quedando pendiente por definir un 10 %”.

“Esto incluye artículos de alto interés para las partes, sobre algunos de ellos la empresa ha hecho ofertas que están a consideración de la comisión negociadora de Sintracarbón. Sin embargo, miembros de la comisión negociadora del sindicato han reiterado en intervenciones públicas que independientemente de que se logre el acuerdo, no es posible firmar una nueva convención colectiva si la empresa no desiste del nuevo turno de trabajo. Es importante recordar que el cambio de turno es una de las iniciativas que forma parte del plan de transformación de Cerrejón, que se debe implementar para asegurar la supervivencia de la compañía”, sostuvo la carbonífera.

Destacó que a partir del día 60 de la huelga, durante tres días hábiles, las partes pueden establecer cualquier mecanismo de composición, conciliación o arbitraje para poner término a las diferencias. De no lograrlo una subcomisión de la Comisión de Políticas Salariales y Laborales tiene 5 días hábiles para buscar un acuerdo entre las partes. Si en las etapas anteriores no se logra una fórmula de acuerdo, el Código Sustantivo del Trabajo señala que las partes solicitarán al Ministerio del Trabajo la convocatoria de un Tribunal de Arbitramento; una vez convocado, se levantará la huelga.

No dejes de leer: “El nuevo turno no es objeto de negociación”: Cerrejón

Por su lado, Sintracarbón sostuvo que la empresa insiste en calificar algunos artículos de la Convención como no pertinentes, los cuales son de importancia para los trabajadores ya que estos son beneficios laborales.

“Nuestro planteamiento se condensa en no permitir la reducción y eliminación de beneficios y que se conserve en su integridad la actual CCT, con los ajustes necesarios para conservar el poder adquisitivo de los aspectos económicos. Otros detalles importantes son: no hay oferta alguna sobre conversión de contratos; persiste en querer reducir el bono de retiro anticipado de pensión de vejez; igual ocurre con el transporte diario que lo ofrece por un año de transición mientras impone el Turno de la Muerte”, explicó Sintracarbón.

Te puede interesar: Trabajadores de Cerrejón entran en huelga

Añadió que la compañía ratifica su decisión del turno de 7 días de trabajo por 3 y 4  de descanso. “El sindicato se mantiene en que solo se llegará a un acuerdo sobre el pliego de peticiones junto con la apertura por parte de Cerrejón a unas mesas técnicas para discutir el turno sin que esté impuesto, tal cual se recoge el sentir de la base de trabajadores. Las mencionadas mesas deberán trabajar en aspectos de afectación a la vida, la salud, la familia, a las condiciones laborales, a lo jurídico y lo financiero que causa dicho turno”, enfatizó el sindicato.