La Ley 2191 fue sancionada por el Congreso de la República el 6 de enero de este 2022 y tiene por objeto promover la desconexión laboral de los trabajadores, con el fin de garantizar que el empleador no transgreda los límites que deben existir entre la jornada laboral y los tiempos de descanso, licencias, permisos o vacaciones, ni aquellos de la intimidad personal y familiar del trabajador o servidor público, con respecto al uso de herramientas tecnológicas.
Uno de los motivos de la creación de esta ley, cuyo proyecto fue radicado durante el año 2020 y pasó por sus respectivos debates en Cámara y Senado, es intentar conciliar la vida personal, familiar y laboral de la población ocupada en Colombia, lo cual está directamente relacionado con el derecho al trabajo y convenios ratificados por la Organización Internacional del Trabajo, OIT, según el gobierno nacional.
“Entiéndase como el derecho que tienen todos los trabajadores y servidores públicos, a no tener contacto, por cualquier medio o herramienta, bien sea tecnológica o no, para cuestiones relacionadas con su ámbito o actividad laboral, en horarios por fuera de la jornada ordinaria o jornada máxima legal de trabajo, o convenida, ni en sus vacaciones o descansos”, dice explícitamente el articulado.
