Por Redacción Salud
El Hospital San Juan Bosco en Bosconia, Cesar, avanza en una profunda transformación financiera y humana bajo la gestión de la gerente, Ana Sofía Maldonado. Llegar a esta etapa ha requerido enfrentar una situación crítica que ella misma encontró al iniciar su administración en 2024; un hospital con atrasos salariales de hasta ocho meses para sus trabajadores y una severa desconfianza interna.
En diálogo con EL PILÓN, Maldonado explicó que la clave para revertir esta crisis fue la obtención y correcta administración de recursos provenientes de la Resolución 1985 de 2024 del Ministerio de Salud y Protección Social, que asignó 600 millones de pesos para el pago de pasivos laborales y deudas con proveedores y servicios públicos. “Nuestro primer trabajo fue tener categorizadas las deudas laborales para saber cómo impactarlas efectivamente”, señaló la gerente.
Le podría interesar: Drummond entregó dotación y mobiliario al Hospital San Juan Bosco de Bosconia
Gracias a una gestión austera y transparente, enfocada en priorizar el bienestar del talento humano, el hospital logró reducir la brecha salarial de ocho a dos meses, beneficiando a 82 empleados entre personal de consulta externa, urgencias y administración. “Un colaborador interno satisfecho habla mejor de ti y trabaja en pro de la institución”, afirma Maldonado, enfatizando cómo esta mejora ha fortalecido el clima laboral y la confianza del personal.
Personal asistencial y administrativo del Hospital San Juan Bosco. / FOTO: Suministrada.
A futuro, la administración impulsa un plan de saneamiento fiscal con proyección a cinco años, buscando garantizar la sostenibilidad económica del hospital y su estabilidad institucional. Este ambicioso compromiso se apoya en la transparencia de la gestión y el uso responsable de cada peso.
Proyectos de modernización y ampliación
Paralelamente, el hospital está radicando proyectos para modernizar y ampliar la atención: dotación de equipos biomédicos, mejora de la infraestructura de consulta externa y la adquisición de una ambulancia medicalizada que amplíe su oferta de servicios especializados en la región.
No dejes de leer: Líderes que transforman la salud pública en el Cesar: seis historias de éxito en hospitales de la región
En palabras de la gerente, “la confianza recuperada entre los colaboradores y la comunidad es la base para seguir transformando el hospital”. Con un compromiso firme de seguir priorizando al personal y entregar atención de calidad, esta gestión busca posicionar al Hospital San Juan Bosco como un referente sólido, humano y eficiente en la salud pública local.
