Compromiso y pertenencia
Mediante el fortalecimiento del clima organizacional y trabajo en equipo del municipio, el alcalde de La Paz estimula a sus inmediatos colaboradores para obtener de ellos mayor pertenencia y compromiso con los postulados de su administración, y mejorar la gestión en beneficio de los habitantes de este municipio.
La oficina de Recursos Humanos y Protocolo de la Alcaldía de La Paz, lideran unos talleres de capacitación a los funcionarios de la entidad, así como de la Empresa de Servicios Públicos, Empaz, Tránsito Municipal, Casa de la Cultura, Concejo Municipal.
La inducción contemplo aspectos de “Sentido de Pertenencia y Compromiso Social”, orientado por el Magister en Desarrollo Municipal, Jhonny Canova, quien manifestó en desarrollo del encuentro, que el objetivo de la acción temática es para que los funcionarios desarrollen competencias y habilidades que conlleven a las personas a incrementar su sentido de pertenencia; hacia el lugar de trabajo, estudio, el hogar, su entorno, identificándose con los objetivos, metas visión y misión de su municipio; y lo más importante es que lleguen a comprender el por qué y el para qué comprometerse socialmente.
El alcalde Wilson Rincón Álvarez, informó que la iniciativa es mantener al grupo que me acompaña motivado para que me ayuden a sostener este barco que viene con “oportunidad para todos”; creo en mi equipo y estoy seguro que ha sido la mejor elección, me siento complacido y confío en sus capacidades y lo que pueden aportar para el desarrollo en este cuatrienio, para ofrecerle a mi pueblo grandes proyectos de beneficio e inversión social con apoyo de todos, estoy seguro que construiremos un buen futuro para las familias.
No es suficiente hacer equipo se requiere hacer conjunción de intereses por mi pueblo acompañado de todos sueños, solidaridad, confianza y lealtad para que unidos logremos cristalizar las metas que están contempladas en el Plan de Desarrollo municipal “Oportunidad para Todos” puntualizó el mandatario municipal Wilson Rincón Álvarez.
