El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) presentó nuevas cifras con las que busca demostrar que vincular aprendices puede resultar más beneficioso para las empresas que optar por pagar la monetización. La entidad adscrita al Ministerio de Trabajo sacó cuentas en medio de una polémica surgida por informaciones que aseguran que miles de empresas estarían prefiriendo pagar la monetización de la cuota de aprendizaje en lugar de contratar aprendices.
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En un boletín de prensa divulgado este 10 de junio de 2026 la entidad informó que, con corte al 9 de junio, ya se han suscrito 260.351 contratos de aprendizaje, lo que representa cerca del 70 % de la meta anual de 371.000 contratos prevista para este año. Además, destacó que más del 80 % de las cerca de 42.000 empresas obligadas mantienen aprendices activos, reflejando un respaldo mayoritario a este mecanismo de formación.
El SENA también insistió en aclarar que la monetización de la cuota de aprendizaje no constituye una multa, sino una alternativa legal contemplada por la normativa para que las empresas cumplan con su obligación. Según explicó la entidad, los recursos recaudados tienen una destinación específica para impulsar nuevas empresas, cerrar brechas de formación y beneficiar a aprendices que no cuentan con contrato.
Uno de los puntos más llamativos del informe tiene que ver con el impacto económico para las compañías. De acuerdo con los cálculos realizados por el SENA mediante su Simulador de la Cuota de Aprendizaje, contratar directamente a un aprendiz resulta más favorable que monetizar la obligación.
La monetización no es una multa. Es una de las opciones que tienen las empresas para cumplir con la cuota de aprendizaje.
— SENA (@SENAComunica) June 10, 2026
Mientras tanto, Colombia ya supera los 260 mil contratos de aprendizaje en 2026 y avanza al 70% de la meta prevista para este año, generando más… pic.twitter.com/JnewY5Rmq0
En el caso de un ciclo de formación técnica, la entidad proyectó que vincular a un aprendiz durante todo su proceso tendría un costo aproximado de $30.208.333, mientras que monetizar esa misma cuota representaría un desembolso de $42.021.720. Esto significaría una diferencia favorable de $11.813.387 para la empresa que decide contratar.
El beneficio sería aún mayor en programas tecnológicos. Según las proyecciones del SENA, las organizaciones que opten por la vinculación directa de aprendices podrían obtener un ahorro estimado de $24.835.498 frente a aquellas que prefieran monetizar la cuota de aprendizaje.
La entidad finalmente destacó que los resultados de 2026 muestran una dinámica positiva en la generación de nuevos contratos. Solo durante la semana 24 del año se registraron 4.922 nuevos contratos de aprendizaje, una cifra superior a los 4.041 reportados en el mismo periodo de 2025, lo que, según la entidad, evidencia una aceleración en el ritmo de vinculación de aprendices en todo el país.
Cabe recordar que las empresas privadas que desarrollan actividades económicas diferentes a la construcción y cuentan con al menos 15 trabajadores están obligadas a cumplir con la cuota de aprendizaje establecida en la Ley 789 de 2002. Si no contratan aprendices, como dice la ley, deberán asumirla monetización por valor a 1.5 salarios mínimos legales vigentes.
