Los principales gremios empresariales del país plantearon al Gobierno nacional un aumento de 7,21 % para el salario mínimo y el auxilio de transporte en 2026. Según los cálculos enviados en una carta al ministro de Trabajo, Antonio Sanguino Páez, con ese porcentaje el salario mínimo más el subsidio de transporte quedaría en $1.740.554, es decir, cerca de $117.000 más que el ingreso actual.
La propuesta está firmada por Bruce Mac Master (ANDI), Jorge Enrique Bedoya (SAC), Jonathan Malagón (Asobancaria) y María Elena Ospina (Acopi), quienes representan a los empleadores en la mesa de concertación laboral. Los gremios explican que el 7,21 % resulta de sumar la inflación observada en 2025, la productividad total de la economía y un punto porcentual adicional como ganancia real para los trabajadores.
“Evitemos la informalidad”
En la carta, los empresarios citan cifras recientes del DANE para sustentar la necesidad de un acuerdo “responsable”. Señalan que 11,38 millones de colombianos ganan menos de un salario mínimo y que el número de personas que devengan exactamente el mínimo se redujo en 1,3 millones entre 2024 y 2025.
También advierten que la informalidad laboral, que alcanza 13,6 millones de trabajadores, evidencia un mercado laboral frágil que debe protegerse de decisiones que puedan destruir empleo formal.
Los gremios recuerdan además que el Banco de la República ha advertido sobre el impacto que un incremento desbordado del salario mínimo podría tener en la inflación y las tasas de interés, afectando créditos de vivienda, consumo y obligaciones financieras de los hogares. Por eso insisten en que cualquier decisión tenga en cuenta criterios técnicos y de sostenibilidad.
¿Qué proponen las centrales obreras?
La propuesta empresarial contrasta con la de las centrales obreras, que han planteado un incremento del 16 % para el salario mínimo de 2026 en Colombia, con el argumento de recuperar el poder adquisitivo perdido y avanzar hacia un “salario digno”.
Entre ambas cifras deberá moverse la negociación que lidera el Ministerio de Trabajo, con fecha límite del 15 de diciembre para intentar un acuerdo. De no lograrse, el Gobierno podrá definir el aumento mediante decreto.
