A raíz de un acta extra convencional firmada el 11 de diciembre de 2019 surgieron diferencias entre la gerencia de la Empresa de Servicios Públicos de Valledupar, Emdupar, y el Sindicato de Trabajadores, Sintraemsdes.
Lee también: El 2020 agudizó la crisis financiera de Emdupar
En dicha acta se establece que a partir de esta vigencia se aumentaría en un 6 % el salario básico de los trabajadores de Emdupar. “A partir del 1 de enero de los años 2020 y 2021, Emdupar S.A.E.S.P. incrementará en un seis por ciento (6%) el salario básico a sus trabajadores que tengan el 31 de diciembre de la vigencia anterior”, dice exactamente el acta.
Sin embargo, la actual gerencia ha señalado que no es conveniente dicho aumento ante la crisis financiera que arrastra Emdupar. “Desde hace varios años no se han observado ganancias en la empresa como para obligarse a hacer un aumento injustificado que en este caso sería un 10 %, de los cuales el 6 % es para salario y el 4 % para beneficios convencionales”, aseguró el gerente de Emdupar, Rafael Maestre. Además, desde la gerencia comparan que el aumento del salario mínimo por orden del Gobierno nacional fue del 3,5 %.
Por su lado, desde el sindicato señalaron que están dispuestos a establecer mesas de concertación. “Para diciembre del 2019 se suscribe un acta extra convencional donde el sindicato y la gerencia acuerdan el aumento salarial para los años 2020 y 2021 del 6 %. En ese tiempo no se tenía previsto que en el 2020 surgiera una pandemia que afectara a toda la sociedad. La empresa ha venido realizando este tipo de acuerdo con los trabajadores y esta no fue la excepción. No es nuestra competencia modificar ese porcentaje, esa competencia es de la asamblea de asociados. Son los trabajadores los que determinan si se modifica o no”, señaló Miladis Padilla, presidenta de Simtraemdes, subdirectiva Valledupar.
No dejes de leer: Improvisación y retrasos en las obras: Contraloría cuestiona manejo de Emdupar durante el 2019
Y agregó: “El sindicato Simtraemdes ha venido teniendo una lucha con las diferentes administraciones que han querido privatizar la empresa. No es la convención colectiva la que afecta la empresa, es la contratación excesiva, la burocracia”.
SITUACIÓN DE EMDUPAR
Como se ha reportado en EL PILÓN, la principal empresa de servicios públicos de Valledupar acarrea desde hace varios años déficits financieros. ¿Razones? Muchas. Empezando por las malas administraciones.
Asimismo, desde noviembre de 2018, Emdupar no ha hecho indexaciones de las tarifas, y durante el 2020 los decretos nacionales impidieron los incrementos tarifarios en medio de la pandemia. Por lo anterior y la prohibición de implementar medidas coercitivas, durante el 2020, en comparación al 2019, el recaudo de la entidad disminuyó $7.802 millones.
Emdupar también está en crisis por la cultura del no pago del servicio, a tal punto que la cartera de la empresa es de $79.459 millones. Respecto al 2019, creció un 12,8 %, que en recursos significan $9.041 millones.
Te puede interesar: Contraloría municipal de Valledupar identificó hallazgos fiscales en Emdupar
“La empresa está pasando por un momento difícil debido a la pandemia, hago la invitación a los miembros del sindicato Sintraemsdes a que hagamos una revisión madura de este documento y mostremos el compromiso para entre todos salvar la empresa”, agregó el gerente.