Los romances clandestinos y las relaciones extramatrimoniales en el entorno laboral podrían salirle “muy caro” a los trabajadores cesarenses. De acuerdo con la Corte Suprema de Justicia, tener un amante dentro de la oficina sí puede convertirse en una causal de despido justificado bajo ciertas condiciones legales.
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Aunque la vida sentimental y amorosa pertenece estrictamente a la esfera privada de cada individuo, la balanza cambia cuando estas conductas trascienden e impactan negativamente el ambiente laboral. Las empresas están en su derecho de terminar el contrato si la situación altera el orden.
Para el Tribunal este tipo de conducta constituye un acto inmoral y, en ese orden de ideas, estimó que no puede ser adecuado el que en una determinada comunidad, laboral por ejemplo, se enamoren o conquisten las compañeras o compañeros, esposos o esposas de otros miembros de la misma comunidad.
¿ Es legal el despido por infidelidad?
El alto tribunal, a través de la sentencia SL 10137-2015, la Sala de Casación Laboral aclaró que el simple hecho de sostener un romance con un compañero de trabajo, o incurrir en una infidelidad, no es un motivo automático para perder el empleo. La ley laboral en Colombia no prohíbe las relaciones de pareja.}
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Sin embargo, el escenario es completamente distinto cuando estas relaciones extramatrimoniales se hacen públicas o notorias.
Si el vínculo amoroso genera escándalos, conflictos personales o chismes que destruyen la sana convivencia y “enrarecen” el clima laboral, el empleador tiene la facultad de calificar la conducta como una falta grave motivo de despido.
Las razones
La Corte Suprema advirtió que los actos que atentan contra la ética y el buen ambiente de la organización son causales válidas para la desvinculación.
Uno de los casos analizados por el tribunal involucró a un jefe que sostuvo una relación con la esposa de uno de sus subalternos. Al hacerse pública la infidelidad por parte de la víctima del engaño, se desató un grave problema de convivencia que paralizó la armonía del equipo, justificando el despido del directivo sin derecho a indemnización.
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Para las empresas y negocios en Valledupar, esto marca un precedente claro: cualquier alteración de la disciplina, reducción del rendimiento o percepción de favoritismo originada por un romance de oficina puede activar un proceso disciplinario severo.
La importancia
La clave para que los empleadores puedan proceder legalmente radica en las normas de la propia compañía.
Los expertos laborales recomiendan que las causales de despido por actos inmorales o afectaciones al clima laboral estén estipuladas de manera clara y eficiente en el Reglamento Interno de Trabajo.
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De esta forma, queda establecido que, si bien la vida privada se respeta, cualquier relación que cruce la línea y afecte el desarrollo pleno, cabal y pacífico de las actividades empresariales, podrá ser sancionada con la terminación del contrato.
