Por Freddy Oñate Acevedo
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A raíz de unas quejas por parte de los trabajadores de la Clínica Valledupar, ante la Dirección Territorial del Ministerio de Trabajo, por no haber recibido el salario y las prestaciones del centro de salud, se realizó una sanción en primera instancia por la Coordinación de Inspección de Vigilancia y Control.
De acuerdo con la resolución 01-11 del 24 de abril de 2013, se decretó la sanción con una multa de 50 Salarios Mínimos Mensuales Legales Vigentes a la Clínica Valledupar, por incumplir con el pago de los salarios a los empleados.
Wilson Molina Cuello, Director Territorial del Ministerio de Trabajo, afirmó que “se está haciendo un plan de intervención en distintos sectores, para que, por medio de visitas de inspectores de trabajo, se están viendo las situaciones en donde se incurre en la violación de normas de carácter laboral, como sistema general de riesgos, laborales, y salud ocupacional. Se está haciendo para el sector público y privado”.
De acuerdo con la querella entablada por los trabajadores y la visita de la Coordinación de Inspección de Vigilancia y Control, se pudo evidenciar que la clínica ha incumplido en el pago de salarios, prima de servicios y entrega de dotación.
En este caso, el dinero de la multa que está por encima de los 29 millones de pesos, termina en un fondo para el Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA.
Asimismo, hay que resaltar que se siguen haciendo las visitas y una investigación posterior a la sanción ya impuesta por Coordinación de Inspección de Vigilancia y Control, y en el caso de que la Clínica Valledupar sea reincidente en el problema, se verá en la obligación de pagar otra multa más alta que la establecida en una primera instancia.
De acuerdo con las declaraciones de Molina Cuello, lo que prácticamente se toma es una medida de control ante la situación que se presenta en el centro de salud y en cualquier otra empresa que presente el mismo problema “usted es un empleador y está incumpliendo con sus obligaciones, pues tiene que ser sancionado”, afirmó.
Así pues, una vez ejecutada la imposición de recursos dentro de los términos legales, se tendrá que darle paso a los trámites de la Coordinación de Inspección de Vigilancia y Control, si la Coordinación no accede a la solicitud del representante legal de la Clínica, entonces se pasaría a la definición del recurso de apelación.