Los trabajadores de la Dairy Partners Americas, DPA, en Valledupar, se dieron cita el pasado viernes 11 de marzo en las afueras del Hotel Sicarare de la ciudad, en donde adelantaron una jornada de protestas, mientras uno de sus representantes se reunía dentro del hotel con directivos de la multinacional para poder negociar sobre el pliego de peticiones de los obreros a dicha empresa. Las negociaciones se centraron en el bloque económico de la calidad y garantías laborales. Luego de varias horas de conversación no llegaron a ningún acuerdo.
Desde el pasado 24 de febrero, día en el que se dio inicio al periodo de arreglo directo sobre el pliego de peticiones presentado por los trabajadores el 29 de diciembre del 2021, “pocos han sido los avances”, según los voceros sindicales.
“De los 10 puntos que hay sobre la mesa, solo se ha podido conciliar de manera parcial en 3 o 4 de ellos, el resto no se ha podido llegar a un acuerdo, principalmente porque la empresa ha entorpecido el proceso”, aseguró Edilberto Grajales integrante de la Seccional Nacional del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria de Alimentos
Grajales recalcó que “no hay avances significativos en estas negociaciones”, negociaciones que el próximo martes 15 de marzo completarán los 20 días de plazo estipulados para la negociación directa. El gremio busca añadir una prórroga de 20 días más para así poder avanzar en los acuerdos y de esta forma restablecerse en sus labores.
La convocatoria
De esta manera, hacia las 9:05 a.m., del viernes, más de 30 personas se congregaron para manifestar con la participación de representantes de los trabajadores de Medellín, Buga, Dosquebradas, Florencia, Mosquera, Cartagena y Valledupar, quienes con consignas a través de parlantes expresaron y socializaron su situación y peticiones a las personas que a esa hora transitaban por el lugar de la convocatoria.
Hacia las 9:15, el representante de los trabajadores, Walberto Quintero, se reunió con Manuel Muñoz, gerente de Sostenibilidad, y con José Guillermo Castro, jefe de Recursos Humanos de la multinacional DPA, en donde tocaron temas específicos sobre los 10 puntos que contemplan las peticiones de los trabajadores.
El plantón
Ante los micrófonos y apoyados por dos parlantes que llevaron los trabajadores, los representantes de las seccionales, quienes no accedieron a dar sus nombres argumentando que se encontraban en representación grupal, expresaron sus posiciones respecto a las declaraciones y las respuestas que han obtenido de la multinacional.
El primero en hablar fue el representante de la seccional de Itagüí, quien expresó: “Los trabajadores no reciben los salarios acordes a todo el arduo trabajo que han desempeñado incluso en tiempos de pandemia”, según él, “la empresa siguió trabajando pese a la problemática de salud que se atravesaba en esos momentos en el mundo por cuenta del covid-19”, lo que los “forzó no solo a trabajar, sino, además, a producir el doble”, adicionalmente, recordó que “por esta situación uno de los trabajadores de la DPA Valledupar había perdido la vida por que se contagió con el coronavirus”.
Posteriormente, hizo uso de la palabra la representante de la seccional Cartagena, quien manifestó que la empresa se niega a tratar los temas que tienen que ver con los derechos de los trabajadores. Adicionalmente, aseguró que “la empresa Coca-Cola y Nestlé están atentando contra los recursos naturales tanto del país, como los de Valledupar, desviando ríos y cambiándoles el cauce”.
A su turno, la representante de la Oficina de Igualdad y Género del sindicato comentó que las mujeres han sido una de las más afectadas por esta situación. “Muchas de ellas son madres cabeza de hogar y por esta problemática no les quedó otra alternativa que seguir desplazándose a su puesto de trabajo lo que las convertía en blancos fáciles de contagio y peor aún, aumentaban el riesgo de que sus hijos se contagiaran con el covid-19”, explicó la líder sindical.
Finalmente, hacia las 10:42 a.m., el platón se desplazó hasta la fábrica de Gaseosas Luz en donde se manifestaron por las problemáticas de los empleados.
OSCAR RUIZ ENCISO / EL PILÓN