- En la tarde de ayer, la DPA y los sindicatos firmaron un nuevo acuerdo laboral con el ponen fin a la huelga que llegó a los 45 días. Foto Emilio Castrillón.
Después de 45 días de parálisis en la planta de DPA, ayer la empresa Dairy Partners Americas, logró firmar un acuerdo colectivo con sus trabajadores afiliados a las organizaciones sindicales Sinaltrainbec, Utradpa y Sintradpa.
Según dio a conocer oficialmente la empresa, llegaron finalmente a un acuerdo con las organizaciones en huelga, lo que pone fin, definitivamente, al conflicto y permite el reinicio de las operaciones de la fábrica, en las próximas horas, previa entrega de la empresa por parte de los trabajadores y con la presencia del Ministerio de la Protección Social.
Según reveló DPA dentro de los acuerdos más relevantes queda establecido entre otros puntos los siguientes:
1. La Vigencia de la Convención Colectiva será por 3 años (enero 2010 a diciembre 2012).
2. En cuanto a incremento de salarios y beneficios estos se harán de acuerdo a la inflación, es decir, en un 2%.
3. En salud, habrá mejoras en el plan de salud y medicina prepagada para los trabajadores.
4. En aspectos como vivienda, habrá alternativas para mejorar la adquisición de vivienda durante la vigencia de la convención y la posibilidad de 12 préstamos de vivienda adicionales.
5. Se entregará un Bono por Recuperación de Productividad por cada persona afiliada a estas organizaciones, pagadero por única vez, posteriormente al levantamiento del paro y se recuperen niveles de producción.
Finalmente, se firmaron Actas por fuera de Convención, las cuales contienen acciones diversas a ejecutar que involucran al sindicato para tener mayor conocimiento sobre la evolución del negocio y buscan mejorar condiciones de los trabajadores en cuanto a sus obligaciones con el sector financiero.
Al respecto el gerente de DPA, Jorge Semorile, señaló que “en el marco de la oferta enunciada por DPA en los inicios del conflicto se llegó hoy al acuerdo, marco que nos deja pautas, enseñanzas y madurez, para que a futuro, objetivos que no son los relacionados con el sentir de las partes puedan ser desechados para no generar infructuosos esfuerzos”.
Posición de los sindicatos
Al firmar el acuerdo y poner fin a la huelga, los trabajadores sindicalizados manifestaron que decidieron ceder, para ayudar con el problema social de la región, ya que con los 45 días, que llevaba el paro se estaban perjudicando fundamentalmente los trabajadores y también los ganaderos proveedores de la empresa.
Joel Cañas, Vicepresidente de Sinaltrainbec, dijo que el martes anterior los representantes de los sindicatos trabajaron conjuntamente, en unas propuestas definitivas, para ponerle fin al cese y así lograron varios puntos importantes de su pliego de peticiones.
Señaló el sindicalista, que se ‘sacrificaron’ en el punto de salarios porque al final obtuvieron, acuerdos importantes como el de la compra de cartera y el reconocimiento de las dos organizaciones que estaban con Sinaltrainbec.
Jorge Semorile, Gerente de DPA