Sigue la negociación
Argumentando un gran esfuerzo y respondiendo a las peticiones de los trabajadores, a través de la comisión negociadora del sindicato, el equipo de la Administración del Cerrejón, ha hecho su oferta integral final para lograr el acuerdo de una Convención Colectiva que beneficiará a todos los trabajadores.
Entre las principales ofertas y mejoras con respecto a la CCT actual, se resaltan: el aumento de salarios de 6.3% para el primer año, aproximadamente dos veces el IPC del año 2010. Aumento de salarios de 5 % ó IPC + 2%, el que sea mayor, para el segundo año, bono a la firma de $ 4.7 millones de pesos, suma que representa un incremento de $1.7 millones de pesos con respecto a la CCT actual, equivalente a un aumento del 57%.
Aumento del bono especial convencional y adelanto del pago del bono del segundo año. Bono 2011: $ 2.7 millones de pesos; Bono 2012: $ 2.7 millones de pesos para un total de $ 5.4 millones de pesos.
“Con la firma de la nueva convención colectiva, cada trabajador recibirá, en el avance quincenal de febrero, los bonos antes mencionados, por un total de 10 millones 100 mil pesos. Aumento al 70% del subsidio actual a la medicina complementaria, con lo cual Cerrejón paga en promedio el 87.5% del costo total del plan, incluyendo los medicamentos”, indicó la empresa.
Otras de las propuestas, es el aumento del 26.7% en la prima extralegal de servicios, el aumento del 37.5% en el bono de cumplimiento por metas, el aumento del 66.6% en la prima de antigüedad, entre otras.
“Esta propuesta integral mejora todos los beneficios actuales y representa un importante esfuerzo financiero de la empresa, aprovechando momentos de buenos precios en el mercado internacional, realizado con el mejor ánimo para dejar satisfechos y contentos a los trabajadores beneficiarios, lo cual se reflejará en un ambiente laboral más entusiasta y seguro, con una mejor producción en beneficio de todos. Este es nuestro máximo esfuerzo posible en las actuales circunstancias: un esfuerzo hecho con responsabilidad para el bienestar de los trabajadores y la salud económica de nuestra Empresa, que permite al mismo tiempo mantener su competitividad en el mercado internacional y su sostenibilidad a largo plazo”, sostuvo la empresa.
Finalmente, señaló la empresa, que esta oferta es válida para un acuerdo negociado antes de una huelga y que la etapa de negociación ha terminado y que ahora la decisión queda en manos de la Comisión Negociadora del Sindicato y de los trabajadores que representa, quienes el día de hoy, deberán estar dando a conocer su decisión.