“La dirección territorial Cesar en el marco de la ley 1429 del año 2010 sobre formalización del empleo y la ley 1610 del 2013 viene liderando una seria de acuerdos de formación laboral con diferentes empresas de sectores como el de la salud, sectores de producción lácteas, palmicultor y la caja de compensación comfacesar. Dentro del marco de ello acabamos de obtener el visto bueno por parte del Ministro de Trabajo y viceministro de Relaciones Laborales e inspección José Noe Ríos, para firmar seis acuerdos de formalización laboral en el departamento del cesar, lo cuál va a permitir que se formalicen 1075 trabajadores en el departamento que se encuentran distribuidos así. Clínica Médicos S.A. formalizaría 390 trabajadores, clínica Laura Daniela 333 trabajadores, la empresa DPA 100 trabajadores, grupo empresarial, Oleoflores 57 trabajadores, Palmas Montecarmelo 69 trabajadores y Comfacesar 126 trabajadores” Manifestó Antonio Junieles Araújo director Ministerio de Trabajo del Cesar.
La suscripción del convenio indica que los contratos se efectuarán de acuerdo a las necesidades de las empresas y respetando la vocación de duración de los contratos de trabajo, los reglamentos internos y la normatividad laboral vigente. El Ministerio del Trabajo lidera estos acuerdos de formalización y ha suscrito 13 mil 30 en los dos últimos años.
Así lo señala el acuerdo de formalización laboral suscrito entre la Clínica Médicos S.A. y la Dirección Territorial del Cesar del Ministerio del Trabajo. Obligaciones de pago de salarios, prestaciones e indemnizaciones a favor de los trabajadores como lo establece la ley, priman entre los compromisos a que tienen derecho los trabajadores que hacen parte de este acuerdo de formalización laboral.
El convenio favorece a auxiliares de diferentes áreas, ingenieros, mensajeros, guardias de seguridad, conductores de ambulancia, instrumentadores quirúrgicos, fisioterapeutas, enfermeras, microbiólogos, bacteriólogos y médicos generales, entre otros, quienes ejercen actividades en los procesos misionales de prestación de servicios de salud, procesos estratégicos y de apoyo.
Las formas contractuales implementadas en la formalización de los contratos se efectuarán de acuerdo a las necesidades de la empresa y respetando la vocación de permanencia de los contratos de trabajo, los reglamentos internos y la normatividad laboral vigente.
En consecuencia, Junieles dijo que “Los empleados han venido vinculados a estas empresas a través de cooperativas de trabajo asociado y outsourcing, lo que no les brindaba estabilidad laboral. Con la suscripción de estos contratos en su mayoría a términos indefinidos gozaran de estabilidad laboral, además la formalización les permitirá pago de sus prestaciones sociales, afiliación a seguridad social, que incluye salud, pensión, caja de compensación”.
Así mismo, “la suscripción de estos acuerdos, será con empresas que en su mayoría fueron visitadas por parte del Ministerio de Trabajo y en esas visitas se encontraron hallazgos que dieron lugar a averiguaciones preliminares y de investigaciones administrativas laborales, lo que busca el ministerio es una política preventiva en materia de cumplimiento de normas laborales, con la suscripción de estos acuerdos de formación laboral las empresas van a contar con la suspensión de la investigación que actualmente se les adelanta y una vez hayan cumplido este acuerdo se va archivar la investigación”. Señaló Junieles Araujo
Por: Letty Polo